第54章 绿宝石集团重大人事调整 (第2/2页)

一个电话打给董事长告状，还添油加醋地说了一些不好听的话。

董事长问罪下来，要求人事部门开除蒋铭贤。

人事部门在开除员工时总得找个理由，了解到事情的真伪后，人事部门将情况反馈给了董事长。

董事长意识到自己过于听信朋友的说词，有点草率了。回过电话，把朋友痛骂了一顿。

小蒋的做法，给董事长留下了很好的印象。

没多久，质检部经理的聘用合同到期，不再续聘，小蒋提升为质检部副经理。

董事长赋予蒋铭贤特别权，可以随时越级向董事长或茅总汇报，自己认为调查组中的任何袒护、包庇等不公不妥事情。

董事长与茅总两人立下字据，谓之“君子约定”。

由董秘将“君子约定”书封存保密箱。

董事会成员看了调查组关于“5.28事件”了解到韩子葳、柳朝龙的案子进展、以及请庞律师对案情分析，

其中有蒋、唐两位董事被韩子葳利用一事，展开了议论。

虽然在“5.28事件”中没有直接关系，但是助长了韩子葳的嚣张气焰。

两人面露愧色，毕竟两人在韩子葳那里胡吃海喝不少，又是泡夜总会，又是找女人。

特别是这个蒋老头，特别色，把黄娟娟不也是搭了进去了。

绿宝石董事会有规定“董事成员三分之二表决同意，就可以解除，除了董事长以外的某个董事资格，其股权由董事成员按自己的股权比例收购，多余部分归董事长收购”。

这一招非常绝。

如果，某位董事做了有损于企业声誉或造成企业严重经济损失，必然遭到董事会其他董事不满，可能会被踢出局。

这几年，绿宝石集团经济效益一直噌噌往上蹿，董事们个个腰包鼓鼓，富得流油，做梦都被笑醒。

谁还会干不利于集团的事呢。

当然，也有一时冲昏头脑的时候。

还好，这次，两人犯了过错，没有深陷到韩子葳的泥潭。

加上两人认识比较深刻，并将自己与韩子葳的一些有价值事，提供给了警方，得到其他董事成员的原谅。

可见，一家优秀的企业，需要有一班领导人物，还要配有一套科学、合理的顶层设计，才能持续健康发展。

嗣日，绿宝石集团公司贴出告示：

那位曾经得知金副总被辞退，在洗手间悲痛欲绝的女员工。

这次又在洗手间喜极而泣，照例被正在洗手间旁边的衣帽间，瞌睡偷懒的扫地阿姨发现了。

这次，她一定要看清楚是谁。上次，只看到的是包小云背影。

由于，公司里的女员工都一般高，体型差不多。

一样的工装，藏青色套装，除了发型有差别，背后看确实很难分别是谁，阿姨年纪大了，眼睛不好使。

于是，阿姨悄悄溜出衣帽间，离洗手间不远处，装模作样地扫地，如同守株待兔般，眼睛不时地往洗手间方向观望。来来回回，扫了一遍又一遍。

进进出出有几个人，她忘记刚才进去的是哪几个人了。

出来的几个人，她们出来时，边用手纸擦着手，边匆匆忙忙地往自己办公室走去。

阿姨是个要事的人，她是财务总监介绍进来的，没人招惹她。

闲得没事干，找点事去人堆里爆爆料炫耀一番，也可以刷刷存在感，图个高兴。

哭泣的那人呢？阿姨蹑手蹑脚走进洗手间，打开每个便池的门，里面没人。

奇了怪了，那哭泣声是谁呢？阿姨作扫地装，来到包小云的座位跟前，想看看她有什么异样。

美人包只顾低着头写东西，没有注意阿姨在跟前。

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集团公司办公室颁布一道圣旨，金大敏仍然作为绿宝石集团公司的副总，自公布日起，掌管集团全部工作。

茅总退居二线“垂帘听政”三个月作为过渡，称之为：扶上马送一程。

这个方案董事会一致通过了。

接着由金大敏提出，谷棽棽不再留在绿宝石集团工作。

夫妻两人不能在同一家公司工作，并且，她不得从事与本集团有任何业务往来的企业中工作。

这样有利于集团公司的工作，对谷棽棽是不公平的。

绿宝石集团在员工手册中增加了一条规定，有亲属关系，有直属亲戚关系的，一律要做人事调整。