第59章 股票换取人才 (第2/2页)
种种不利因素相互叠加之后,最后呈现出来的结果就是空有实力,却不能转化成真金白银。
不能转化成真金白银,就不能让一个行业健康有序的存活。
一个不能自己造血的行业,一个不能自给自足的行业,完全依靠上级领导的经费批复,注定走不健康也走不长远。
现在,因为赵安的出现,赵安弥补了种花家最需要的设计环节。
同时,又能像灯塔一样照亮整个行业的需求方向。
赵安可以源源不断地提供设计提供订单,国内的这些研发人才就可以静下心来用足够的利润去研发。
而不是等到某一天,芯片行业跟国外的技术越拉越大,导致双方的技术差已经超过二十多年。
即便那些年轻的科研人员依旧有一颗想要效力的心,可是却也为时已晚。
“领导,我知道四机部没钱,也知道咱们国家财政紧张。
我倒是有一个可行的办法,但是这个办法需要领导的决心跟条件的信任。
一年之内,我的小霸王游戏公司,会把公司的销售额提升到二十亿美金。
到时候,我公司的账目上,一定会有一大笔闲钱。
我愿意用这笔钱搞研发,搞产能扩容…
但是,我要求在国内独资成立一家科研中心。
而这家中心的科研人员,我希望四机部能够全力配合,让我能够在全国各家科研单位之中挑选人才。”赵安话到此处,停顿下来看看领导是什么反应。
不出赵安的预料之外,领导听到赵安这番话之后,嘴角不经意的流露出一丝笑容。
虽然不是嘲笑,但多多少少有一些类似的味道。
这一抹微笑仿佛是在说:“年轻人,还是太天真了些!
国家培养的人才,怎么可能让你一家公司,像是挑白菜一样的随意挑选。
别说是四机部没这个权限,就是更高层级也不会说类似的话。”
察觉到领导的反应后,赵安不等所有人开口接话于是继续说道:“我明白,科研人员都是国家的栋梁之材,都是一个个宝贝疙瘩。
我一个商业公司,怎么可能去挖国家科研单位的墙角!
往小了说,这叫人才流失。
往大了说,这真的就是挖社会墙角。
但是,事在人为,而且刚才的话我也没有说完。
我们公司愿意投资研发中心,同时也愿意执行一套人马两套招牌的管理办法。
我们公司只要求,这些科研人员每个月只花十天时间到研发中心上班。
剩余的二十天,还是回到之前的单位进行工作。
这些科研人员的车马费住宿费,我们公司全部承担。
只要四机部跟民航那边打好招呼,省得大家一次又一次开介绍信去买机票。”
当赵安给出一个完全不同的解释后,其中几位领导从刚才的那一抹带着些许嘲笑味道的微笑,变成了略微沉思的表情。
很显然,一套人马两套招牌的方法理论上可行。
首先,作为四机部的领导非常了解整个行业的研发状况。
很多科研单位,只有在攻克重点项目的时候,才会满编的状态下持续工作。
而现在的问题是,经费异常的紧张,也没有太多的课题需要集中大量人才去攻克。
此刻,很多科研单位的日常工作,安排的紧密一些,十天半个月足矣。
而剩下的半个月时间,完全可以让给赵安的研发中心。
一来,总算有筹码去跟赵安手上兑换赵安的股权投票。
二来,让很多闲置的研发人员,去利用别人家的资金搞技术研发,这也算是为国家培养人才的一种战略。
首先,赵安的公司并非外企,不存在为外国人打工的问题。
而且只要管理得当,也不存在涉密跟泄密的问题。
大家利用赵安公司的研发经费搞的任何研究,将来回到自己单位后,某些领域内的研究也可以促使大家少走一些弯路。看书喇
虽然这种在两个单位相互叠加的工作方式,一定会有一些重合的灰色空间。
要么就是赵安指责这些工作人员窃取他们公司的研发成果,要么就是研发单位指责赵安的研发中心,利用这些研发人员窃取各家研发单位的科技成果。
有利有弊,但是以目前的条件来说,明显是利大于弊。
毕竟,种花家现在所掌握的各种半导体芯片科技,并不是全球最顶尖的技术。
即便很多研发人员从之前单位中带了一些知识,直接应用到赵安研发中心的工作日程中,严格来说这也算不上泄密。
只要大家处理好这种灰色地带,理论上来讲,赵安提出的办法还真是一个最符合眼下状况的好主意。
即便把此次方案向上级汇报,相信上级领导再综合考虑所有的问题之后,尤其是考虑到国内非常的缺钱。
同时,如果赵安真的能够把公司的销售额提升到二十亿美元的等级。
仅凭国家对于外汇需求的这一点来说,除了特殊的重点工程之外,尤其是涉及到军工领域的研发人员。
大概率剩余的那些研发人员,只要赵安开口都会顺利放行。
几个领导很快给出了一个相对肯定的答复,表示愿意研究一下,并且请示一下上级。
只要上级领导不反对,在四机部这个层面上,一定会积极配合赵安公司的研发中心项目。
双方达成共识之后,其中一位领导终于忍不住选择开口。
大家约定,如果霓虹国企业在合资建厂,提出让赵安也持有一部分股份时,赵安必须把股票的投票权签字转让给四机部。
一家彩电厂的股权投票,这种小卡拉咪赵安一点兴趣都没有。
虽然赵安没兴趣,但是脸上要表现的很凝重。
否则的话,以后跟四机部索要研发人员的名单时,一定会遭遇想象不到的困难。
只有此时此刻让四机部领导们觉得,自己好像吃了大亏,将来索要科研人员名单时。
四机部出于补偿的心理,或许才会大行方便之门。
毕竟,即便四机部同意,底下的科研单位也未必心甘情愿。
每个人都知道人才的重要性,怎么可能愿意把自己的宝贝疙瘩拿出来让别人用。
所以,将来想要顺利的把这些科研人员归纳到自己的研发中心之下,这一切全部都要仰仗四机部的行政命令。
如果直接跟那些研发单位去对接,恐怕没有十年八年,估计连这些科研单位的领导都见不到。