第60章 年轻人的冲动 (第1/2页)
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一套人马两套牌子,表面上看是两家单位,共同拥有这一套人马。
可是每个领导心里都清楚,只要四机部一声令下,这一套人马还不是乖乖的回到原单位。
所以,仅凭这一点的存在,至少不会担心人员流失的风险。
再加上可以用别人家的母鸡下属于自己的蛋,这种天上掉馅饼一样的好事,几位领导自然是答应的很开心。
只不过,想要形成正式的文件,四机部的内部还需要开会研究一下细节。
再怎么说,这也是种花家破天荒的大事件,以前可没有类似的先例。
除了破天荒的头一次之外,这次最重要的核心问题,还是要明确一下研发成果的归属问题?
按正常的逻辑,花了赵安的钱,研究出来的东西理应属于小霸王游戏公司。
可是...
一个私人公司,借用国家培养的人才搞科研,最后成果还跟国家没关系。
这问题可大可小...
若真的有人死咬着不放,非要在这个问题上不死不休,这可属于挖社会墙角的犯罪行为!
一个搞不好,那可是难以想像的后果!
即便现在会议上大家没有反对的意见,可是四机部商议过后要上报请领导批示时,必须要有一个正式的文件,而且还要有人在上面署名签字。
如果上级领导同意,并且批示也就罢了!
万一上级不同意不批示...
这个时候署名的人可就有些危险。
此刻,无论是破天荒,还是第一个吃螃蟹,肯定要承担责任。
好在,四机部的钱部长,选择勇敢的承担这史无前例的压力。
做为四机部的负责人,他考虑问题的角度必须要有别于其他人。
之前,想要霓虹国企业来京投资而不得时,钱部长的确惆怅了一些日子。
如今,霓虹国企业排着队上门求合作,钱部长也的确被突然到来的喜悦带的有些迷糊。
可是,随着赵安对未来的展望,尤其是他愿意拿真金白银出来的时候,钱部长觉得不管未来是否如他所言,能真心实意干事儿的人至少没有那么多花花肠子。
倘若小霸王游戏公司投入巨资,可是研发项目却接连失败,自然没什么可说。
如果研发项目取得一个又一个可喜的成果,钱部长个人觉得,小霸王游戏公司应该得到他们应得的那一部分。
如今,小霸王游戏公司致力于把产品销往全世界,那他一定会对研发所得的专利格外看重。
大概率会死咬着专利不放,那么留给四机部的选择,或许只能是拿点钱。
虽说现在已经在索要赵安手上的彩电生产线的股权,但是毕竟只是投票权,并不涉及到利益的分红权。
“赵安同志,虽然我们原则上同意你的方案,但是我觉得有些话还是要说在前面...”钱部长犹豫一下后,觉得应该问问赵安,是否愿意在研发有了成果之后多拿点钱出来。
如果连这点看得见摸得着的好处都没有,将来一定会有人指责这件事有猫腻。
免费把国有人才转移给私人企业干活,这么大的帽子扣下来,任何人都承担不起。
“您说…”免费得到一大把科研人员,赵安就知道这事儿没那么简单。
“我们四机部可以协调全国的科研人员到你们研发中心帮忙。
但是,自古以来就有一个朴实的道理。
天上从来没有免费的馅饼,这么多科研人员到你们公司上班,总应该谈一谈具体的待遇,以及贵公司所表达出来的诚意。
毕竟,就算是四机部下文件要人,地方单位若是拖延起来,对你的研发中心也极为不利。
所以…”钱部长话到此处,没有再继续说下去。
因为接下来的话无需多言,在场的每一个人都知道接下来想表达什么。
只是,赵安听在耳中却脸色凝重。
钱部长这明显是让自己给些好处,而这所谓的好处还要分成两个部分。
其中要明确这些科研人员的待遇,同时还要有足够的利益让地方科研单位心甘情愿的放人。
如果地方科研单位得不到实实在在的好处,一个拖字诀就能让赵安辛辛苦苦经营的研发中心成为摆设。
“我的个人学历虽然不高,但是我十分尊敬知识分子。
我的小霸王游戏公司,愿意比照港城同类科技公司科研人员的待遇,来给内地这些科研人员相同的待遇。
港城作为一个经济发达的区域,相信我们给出的待遇足够让大家满意。
至于说到这些科研人员的原单位,我愿意按照科研人员的职称或者等级,给每一家单位不同的借调费。
如果是一家科研单位的核心研发人员,每个人每个月我们公司愿意出两千元人民币。
只要一家科研单位每个月给我们派五名核心人员,那么这家单位每个月就能得到一万元借调费。”赵安没有这方面的经验,面向个人的时候无非就是提高工资待遇,相信比照港城研发人员的待遇,一定能够让所有人满意。
只不过,还要拿出一笔钱给这些科研单位,这让赵安有些迷糊。
眼下,也只能试探性的给出一个报价。
听着赵安的报价,在场的每一位领导都流露出满意的神情。
只不过,大家也仅仅是对个人待遇满意而已。
如果从地方单位借调五名核心成员,几乎就要挖空一个小型的科研单位。
少了这五个人,很多项目就无法展开。
虽说现在小型的科研单位,已经不可能再从上级领导那里得到高精尖研究任务,而是集中所有研发经费跟科研人员抱团攻克难关。
但是,作为小型科研单位的领导,即便研究所无事可做,也未必心甘情愿的放人。
每个人每个月两千元的借调费,如果去跟工资相比较,显然这两千块属于天价的范畴。
可是对于一家研究所来说,有的时候也未必全都是因为钱。
破天荒的事情,证明之前没有任何的经验可以借鉴。
有些科研单位的领导有些犹豫,或者想的更多一些,这都属于人之常情。
有些领导或许还年轻,想要再往上走一走。
而他们这些人想要再往上走,唯一的倚仗就是研究所取得重大突破。
想要取得重大突破,还得看那些研发人员!
倘若有一天,上级部门一纸调令,这些研发人员每个月都要被借走十天半个月!
而且隐隐约约之间,未来这些研发人员很有可能彻底的被调走。
甚至,即便没有被上级领导调走,就赵安提出比照港城科研公司的待遇,谁能够保证这些科研人员不动心?
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