第60章 年轻人的冲动 (第1/2页)

六七看书 67ks.com，最快更新重回1981从造游戏机开始!

一套人马两套牌子，表面上看是两家单位，共同拥有这一套人马。

可是每个领导心里都清楚，只要四机部一声令下，这一套人马还不是乖乖的回到原单位。

所以，仅凭这一点的存在，至少不会担心人员流失的风险。

再加上可以用别人家的母鸡下属于自己的蛋，这种天上掉馅饼一样的好事，几位领导自然是答应的很开心。

只不过，想要形成正式的文件，四机部的内部还需要开会研究一下细节。

再怎么说，这也是种花家破天荒的大事件，以前可没有类似的先例。

除了破天荒的头一次之外，这次最重要的核心问题，还是要明确一下研发成果的归属问题？

按正常的逻辑，花了赵安的钱，研究出来的东西理应属于小霸王游戏公司。

可是...

一个私人公司，借用国家培养的人才搞科研，最后成果还跟国家没关系。

这问题可大可小...

若真的有人死咬着不放，非要在这个问题上不死不休，这可属于挖社会墙角的犯罪行为！

一个搞不好，那可是难以想像的后果！

即便现在会议上大家没有反对的意见，可是四机部商议过后要上报请领导批示时，必须要有一个正式的文件，而且还要有人在上面署名签字。

如果上级领导同意，并且批示也就罢了！

万一上级不同意不批示...

这个时候署名的人可就有些危险。

此刻，无论是破天荒，还是第一个吃螃蟹，肯定要承担责任。

好在，四机部的钱部长，选择勇敢的承担这史无前例的压力。

做为四机部的负责人，他考虑问题的角度必须要有别于其他人。

之前，想要霓虹国企业来京投资而不得时，钱部长的确惆怅了一些日子。

如今，霓虹国企业排着队上门求合作，钱部长也的确被突然到来的喜悦带的有些迷糊。

可是，随着赵安对未来的展望，尤其是他愿意拿真金白银出来的时候，钱部长觉得不管未来是否如他所言，能真心实意干事儿的人至少没有那么多花花肠子。

倘若小霸王游戏公司投入巨资，可是研发项目却接连失败，自然没什么可说。

如果研发项目取得一个又一个可喜的成果，钱部长个人觉得，小霸王游戏公司应该得到他们应得的那一部分。

如今，小霸王游戏公司致力于把产品销往全世界，那他一定会对研发所得的专利格外看重。

大概率会死咬着专利不放，那么留给四机部的选择，或许只能是拿点钱。

虽说现在已经在索要赵安手上的彩电生产线的股权，但是毕竟只是投票权，并不涉及到利益的分红权。

“赵安同志，虽然我们原则上同意你的方案，但是我觉得有些话还是要说在前面...”钱部长犹豫一下后，觉得应该问问赵安，是否愿意在研发有了成果之后多拿点钱出来。

如果连这点看得见摸得着的好处都没有，将来一定会有人指责这件事有猫腻。

免费把国有人才转移给私人企业干活，这么大的帽子扣下来，任何人都承担不起。

“您说…”免费得到一大把科研人员，赵安就知道这事儿没那么简单。

“我们四机部可以协调全国的科研人员到你们研发中心帮忙。

但是，自古以来就有一个朴实的道理。

天上从来没有免费的馅饼，这么多科研人员到你们公司上班，总应该谈一谈具体的待遇，以及贵公司所表达出来的诚意。

毕竟，就算是四机部下文件要人，地方单位若是拖延起来，对你的研发中心也极为不利。

所以…”钱部长话到此处，没有再继续说下去。

因为接下来的话无需多言，在场的每一个人都知道接下来想表达什么。

只是，赵安听在耳中却脸色凝重。

钱部长这明显是让自己给些好处，而这所谓的好处还要分成两个部分。

其中要明确这些科研人员的待遇，同时还要有足够的利益让地方科研单位心甘情愿的放人。

如果地方科研单位得不到实实在在的好处，一个拖字诀就能让赵安辛辛苦苦经营的研发中心成为摆设。

“我的个人学历虽然不高，但是我十分尊敬知识分子。

我的小霸王游戏公司，愿意比照港城同类科技公司科研人员的待遇，来给内地这些科研人员相同的待遇。

港城作为一个经济发达的区域，相信我们给出的待遇足够让大家满意。

至于说到这些科研人员的原单位，我愿意按照科研人员的职称或者等级，给每一家单位不同的借调费。

如果是一家科研单位的核心研发人员，每个人每个月我们公司愿意出两千元人民币。

只要一家科研单位每个月给我们派五名核心人员，那么这家单位每个月就能得到一万元借调费。”赵安没有这方面的经验，面向个人的时候无非就是提高工资待遇，相信比照港城研发人员的待遇，一定能够让所有人满意。

只不过，还要拿出一笔钱给这些科研单位，这让赵安有些迷糊。

眼下，也只能试探性的给出一个报价。

听着赵安的报价，在场的每一位领导都流露出满意的神情。

只不过，大家也仅仅是对个人待遇满意而已。

如果从地方单位借调五名核心成员，几乎就要挖空一个小型的科研单位。

少了这五个人，很多项目就无法展开。

虽说现在小型的科研单位，已经不可能再从上级领导那里得到高精尖研究任务，而是集中所有研发经费跟科研人员抱团攻克难关。

但是，作为小型科研单位的领导，即便研究所无事可做，也未必心甘情愿的放人。

每个人每个月两千元的借调费，如果去跟工资相比较，显然这两千块属于天价的范畴。

可是对于一家研究所来说，有的时候也未必全都是因为钱。

破天荒的事情，证明之前没有任何的经验可以借鉴。

有些科研单位的领导有些犹豫，或者想的更多一些，这都属于人之常情。

有些领导或许还年轻，想要再往上走一走。

而他们这些人想要再往上走，唯一的倚仗就是研究所取得重大突破。

想要取得重大突破，还得看那些研发人员！

倘若有一天，上级部门一纸调令，这些研发人员每个月都要被借走十天半个月！

而且隐隐约约之间，未来这些研发人员很有可能彻底的被调走。

甚至，即便没有被上级领导调走，就赵安提出比照港城科研公司的待遇，谁能够保证这些科研人员不动心？