第16章 得罪难缠的法务部主任 (第1/2页)

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林承乐升职后在心态上多少还是有些变化，正如秦总说的：任职履历也是未来职场重要的敲门砖。没有这个敲门砖，林承乐就不会有以后的职场晋升。

只是这一世的10年，他不想再这样平庸的生活下去了，特别是去了深圳之后，见识过太多普通的创业者：他们都行，自己为啥不行？

改变，就是要能“改”；能彻底地逃离自己的舒适圈，绝地而生。

林承乐着手从管理制度和流程着手，规范了之前很多没完善的地方。

集团法务部之前聘有几个常驻项目的外派人员，其主要职责就是对集团所投资公司进行财务监管，定期向集团汇报投后经营情况。

外派人员基本上都是副董事长龚北金或法务部主任的关系户，工作清闲工资又高；都是年龄偏大、懂一点基本的财务和法律知识，在所驻企业负责印章监管和经营情况搜集等工作。因为是关系户进来的，公司一直按编外人员进行管理，被投企业承担外派人员费用，然后由集团按项目需求统一调派，其工资也由集团代收代发。

林承乐要求外派人员与公司签订劳务协议，约定好了薪资及工作要求，并给这几个人参保了百万人身意外险。

法务部王主任气势汹汹的拿着协议冲进林承乐办公室，质问他签这个协议是公司的意思还是他个人的想法？

林承乐一开始还耐心的解释这只是完善用工协议，对外派人员薪资和其他待遇都没任何影响，这对劳资双方都是一个保障。

法务部王主任直接甩了句多此一举，说林承乐没有考虑到公司利益，不跟他们签订任何协议，主动权就在公司，想要就要不想要随时可以辞退他们。

林承乐气不过回了一句：你懂不懂法？