四十九、有罚有奖 (第2/2页)

“大家都发表一下意见吧。”庒友溪一如既往地把球抛给大家。

“我认为不妥。首先我和陈经理虽然参与处理这起案件，但并不是本案的功臣，顶多是忠于职守，就不建议表扬了。”老店长说完，向陈贺齐点头示意了一下，接着说：“而宋海洋，则是本次案件的发现者、上报者。没有他，就可能发现不了这次的收货作假案件，更不可能及时破案。而且他现在仅仅只是一名实习生，且在主管请假，自己代班期间，能不畏顶头上司——食品部经理丁有义的阻挠，坚守规章制度，主动上报。我认为他功劳卓越，仅仅只是一个表扬，太小气了。”

“可以对宋海洋予以提前转正。”人事部经理宋公明给出建议。

“我同意刘店长、宋经理的意见。”田忠恒又率先表态，接着说：“这次涉及的货物金额高达100多万，如果出了问题，对公司将是一笔不小的损失，我建议还要给予一定的现金表彰。”

“我也同意，给予现金表彰。建议按照涉案金额1%的比例，奖励1万元。”财务部经理牛莉发言。如果这批100多万的货款被坑了，会给财务工作带来极大的麻烦。

“我同意牛经理的意见。”主管采购的副总经理刘步宇也说话了：“公司应该给这些挽回损失的功臣，给予物质或金钱奖励。”

他顿了一下，笑着对刘丰收说：“同时，也应该对带来损失的人员，予以处罚。是不是对收货部经理张志和，也应罚款，以儆效尤？刘店长，你看呢？”

“我没有意见，请公司领导决定。”刘丰收朝着田忠恒看去。

“那就扣除收货部经理张志和半年的奖金。大家看，可以吗？”田忠恒笑了笑，给了个建议。

“我看可以。”刘丰收同意。其他人没有发表意见。

汪长年一看现场已无人发言，就小结了一下：“根据大家的建议，案件处理意见如下：3名嫌疑人丁有义、严涛和王桐，建议予以开除处理；收货部经理张志和管理不善，致使收货工作出现重大漏洞，建议予以记过处分，并扣除半年奖金；储备干部宋海洋本案中表现突出，建议予以提前转正，并奖励1万元。大家看，还有没有问题？”