五十、暗流涌动 (第1/2页)
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“我看可以。”庒友溪点头同意。接着宣布:“以上处理意见结果,请人力资源部做好相关文件的起草,尽快向总办报批。这个案件问题严重,影响恶劣,应尽快在公司内部公布出来,避免以讹传讹,让不明真相的员工产生误解。同时也要警示那些还心存侥幸,仍幻想继续作奸犯科的不法分子,回头是岸,改过自新。这样,宜早不宜晚,明天下午4点,就召开干部大会予以公布,大家都要到场,最好是总部主管级以上员工都要到场,总办组织并主持会议。会议后,文件立刻公示发布。”
“好的。”总办主任金河和人力资源部经理宋公明同时回应。
说完这些,庒友溪目光巡视了一圈,接着说:“这起案件影响重大,请大家务必做好各自部门的说明和警示工作,但不要过多解读,也不要给员工施加过大的压力。为了不影响1号店的正常经营,刘店长,我建议你回去后,还是要多做一些正面的宣传。比如,对在案件中,店面表现突出的人员进行口头表扬。一方面稳定涉案部门的不安情绪,如收货部、食品部等;另一方面对忠于职守、协助破案的人员也应给予嘉奖。这个尺度,就由你们门店申请,由田总把关即可。”
“好的!”刘丰收和田忠恒两人对视了一眼,答应了下来。
刘丰收虽然自己婉拒了表彰,但他也知道目前门店有些员工的确因为案件未有结论,显得有些战战兢兢,比如饮料组主管张红,不时地在打听结果,最近一段时间工作都有些恍惚。是应该通过一些内部表彰,缓解紧张的情绪。
“陈经理,刚才没有通过对你的表彰,有意见吗?”庒友溪又转向陈贺齐,带着欣赏的目光看着他,轻声询问着。
“庄总,没有意见。刚才刘店长说得对,这些都是本职工作,干得好,是应该的;如果干不好,就是失职了。”陈贺齐说得很诚恳。
“好!你在这次案件中,行动果决,事后又联系派出所,对员工进行普法教育。做得很好。”
“庄总,过奖了。这些都是应该的。”
“通过这件事情,可以发现,不少员工法制观念淡薄,这不仅在门店,而且在总部也有。我建议总部成立一个监察部,由陈经理兼任。要把门店好的方法和举措,推广到总部。陈经理,你看可以吗?”庒友溪伸出橄榄枝。
陈贺齐看向刘丰收,后者微微点点头,他随即肯定地回答:“服从组织分配!”
“好,那就这样定了。以后就辛苦你,两头兼顾了。人力资源部,请把任命加入到刚才的文件中,一并上报审批。”
“不辛苦,保证完成领导交办的任务。”陈贺齐斩钉截铁地回答。
“好的,我们今晚就提交文件。”宋公明也接着回答。
会议结束后,领导们纷纷离去。会议室还留有6、7个人,这些是庒友溪的嫡系部队。
“Tim,门店这次自查,有没有发现其他涉案人员?”庒友溪喊着田忠恒的英文名字,这是他们之间内部沟通的习惯。
“与本案相关的没有了。涉及其他问题的应该有不少。不过,刘丰收担心把这些人连根拔除后,影响门店销售。不建议马上处理。”田忠恒回答。
庒友溪淡淡一笑,转向另一边:“Bob,采购部呢?”
“食品采购部经理于书超问题较大,涉案的饮料组、烟酒组,与他有着密切的关系。不过,于书超是董事长的人,
目前还不能动。”刘步宇一脸无奈。
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