五十、暗流涌动 (第1/2页)

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“我看可以。”庒友溪点头同意。接着宣布：“以上处理意见结果，请人力资源部做好相关文件的起草，尽快向总办报批。这个案件问题严重，影响恶劣，应尽快在公司内部公布出来，避免以讹传讹，让不明真相的员工产生误解。同时也要警示那些还心存侥幸，仍幻想继续作奸犯科的不法分子，回头是岸，改过自新。这样，宜早不宜晚，明天下午4点，就召开干部大会予以公布，大家都要到场，最好是总部主管级以上员工都要到场，总办组织并主持会议。会议后，文件立刻公示发布。”

“好的。”总办主任金河和人力资源部经理宋公明同时回应。

说完这些，庒友溪目光巡视了一圈，接着说：“这起案件影响重大，请大家务必做好各自部门的说明和警示工作，但不要过多解读，也不要给员工施加过大的压力。为了不影响1号店的正常经营，刘店长，我建议你回去后，还是要多做一些正面的宣传。比如，对在案件中，店面表现突出的人员进行口头表扬。一方面稳定涉案部门的不安情绪，如收货部、食品部等；另一方面对忠于职守、协助破案的人员也应给予嘉奖。这个尺度，就由你们门店申请，由田总把关即可。”

“好的！”刘丰收和田忠恒两人对视了一眼，答应了下来。

刘丰收虽然自己婉拒了表彰，但他也知道目前门店有些员工的确因为案件未有结论，显得有些战战兢兢，比如饮料组主管张红，不时地在打听结果，最近一段时间工作都有些恍惚。是应该通过一些内部表彰，缓解紧张的情绪。

“陈经理，刚才没有通过对你的表彰，有意见吗？”庒友溪又转向陈贺齐，带着欣赏的目光看着他，轻声询问着。

“庄总，没有意见。刚才刘店长说得对，这些都是本职工作，干得好，是应该的；如果干不好，就是失职了。”陈贺齐说得很诚恳。

“好！你在这次案件中，行动果决，事后又联系派出所，对员工进行普法教育。做得很好。”

“庄总，过奖了。这些都是应该的。”

“通过这件事情，可以发现，不少员工法制观念淡薄，这不仅在门店，而且在总部也有。我建议总部成立一个监察部，由陈经理兼任。要把门店好的方法和举措，推广到总部。陈经理，你看可以吗？”庒友溪伸出橄榄枝。

陈贺齐看向刘丰收，后者微微点点头，他随即肯定地回答：“服从组织分配！”

“好，那就这样定了。以后就辛苦你，两头兼顾了。人力资源部，请把任命加入到刚才的文件中，一并上报审批。”

“不辛苦，保证完成领导交办的任务。”陈贺齐斩钉截铁地回答。

“好的，我们今晚就提交文件。”宋公明也接着回答。

会议结束后，领导们纷纷离去。会议室还留有6、7个人，这些是庒友溪的嫡系部队。

“Tim，门店这次自查，有没有发现其他涉案人员？”庒友溪喊着田忠恒的英文名字，这是他们之间内部沟通的习惯。

“与本案相关的没有了。涉及其他问题的应该有不少。不过，刘丰收担心把这些人连根拔除后，影响门店销售。不建议马上处理。”田忠恒回答。

庒友溪淡淡一笑，转向另一边：“Bob，采购部呢？”

“食品采购部经理于书超问题较大，涉案的饮料组、烟酒组，与他有着密切的关系。不过，于书超是董事长的人，

目前还不能动。”刘步宇一脸无奈。