第四百四十九章 人才（上） (第2/2页)

“杨师傅水煮鱼”分别开在京都4家民华商超的顶层，这1层是休闲娱乐区，有很多特色的餐饮店和小吃店，励肃影院也在每座民华的这1层。

京城4家“水煮鱼”店只是试营业，9月1日开始。等到国庆节，京都、滨海、冀州3地1共2十家分店会在同1时间正式开业。十1月，是华北地区的其余的5十7家店，十2月是东北、华东地区，争取在农历新年前，铺遍全国。

至于其他3个餐饮品牌，李恺想着明年再逐步推开。

资金不是问题，店面不是问题，人的问题，才是大问题。

所以，李恺的第3份计划书，是“校招计划”。

高学历人才，在9十年代初期，无论在政府还是在国企中，都是值得炫耀的“宝贵财富”。

这是因为高学历的人才太少了。

仅就李恺刚参加的1992年高考来说，全国参加高考的人数是303万，而录取人数只有75万，录取率不足25%。这75万里，不仅有本科大学生，还包括大专生和中专生，甚至还包括院校统招计划外的定向生以及委培生。

相比之下，李恺重生前，纪劭参加的2015年高考，报名人数942万，录取人数700万，录取率增加了两倍不止。

这个年代的大学生是“紧俏货”。

而且所有的大学毕业生以及大中专毕业生，国家负责给安排工作，都能进入政府机关或者国企里工作。

所以私营企业，很难得到这些人才的正视。

随着时代的发展，在经过了1997年全国范围内的“下岗大潮”，1999年的大学扩招，2000年的全面停止毕业生包分配制度后，这些高素质人才才真正的面向了社会，民营企业才开始了飞跃式的发展。

尽管如此，李恺觉得还是会有思维敏锐之士，会主动从保姆式的“舒适圈”里跳出来，开启自己的人生之路。

1995年的老马，1998年的小马，就是这些人的先驱。

“君道先行早，更有早行人”，李恺相信，只要循循善诱，肯定会有不安于室的热血青年“纳头便拜”。

李恺设计的校招计划，明显的优势就是利益。1个本科大学毕业生，进入乐家家或者励肃、盛华中的任何1家企业工作，经过3个月适用期转正后，基本工资标准等同于国家的正处级干部。每月奖金根据个人业绩核算，最低不会不低于工资的30%，此外还会有年终奖，下限为两个月的工资额。

“你这都不是散财了，完全就是败家呀。”刘凤芝看着计划书，有些牙疼。

“我只管提出合理化建议，至于采不采纳，您和3叔老舅他们商量。不过，2十1世纪，人才是最重要的财富资源，谁先动手谁受益。”李恺嬉皮笑脸的回道。

“……滚滚滚，我先看看再说。”刘凤芝不耐烦的向儿子摆摆手。