第一百三十三章 激励计划 (第2/2页)
而剩余的十位公司初创的员工也拥有着公司1.4%的股份。
随着时间的不断推移,公司的核心团队之中也陆续的离开了将近一半的人。
不过周震依旧是将股份留给了这群离开的合作伙伴。
随着时间推移公司的科研团队越来越大,越来越成熟,同时公司的员工也越来越多逐渐成为了一家真正意义上的大公司。
“这一次我会将3.5%公司股份分红权分给公司核心的7位元老员工,感谢这7位老员工能够一直和柔羽共同成长!”
“其次我会剩下的36.5%股份分红权分给公司的科研团队,感谢这些科研团队对于公司技术创新的不懈努力!”
“剩下的10%的股份分红权,我将成立公司员工互助基金会,公司之中若是有员工生病或者出现什么难题,基金会的基金将会帮助员工解决这些问题!”
周震也将50%股份分红权完全的划分好了。
不要小看这50%的股份分红权。
就那公司去年的净利润来说,其中有15%是拿来股份分红的。
柔羽公司在19年估计能够拿出20.4亿进行分红。
而周震愿意将股份的分红权拿出来作为奖励,已经是让许多员工喜出望外了。
特别是科研团队,36.5%股份分红,这也就意味着明年公司开始靠股份分红时,科研团队能够拿到7.4个亿的额外奖金。
明年7.4亿的额外奖金,这可不是什么小数目。
多是平均分给每个科研团队的成员的话,每个科研团队的成员都能够获得370万的额外奖励。
就算是科研团队的领导拿去部分大头的话,基本上科研团队每个成员都能够获得百万元的奖金。
百万元的奖金,这也足以让目前公司的科研团队高兴一阵了。
甚至有些分红的奖励都比部分科研团队的员工的一年工资还要高。
除了科研团队比较兴奋以外,公司的元老们也是比较高兴的一群人。
3.5%分红权平均下来每人就是0.5%的股份分红,这一个意味着公司的圆脑明年可以额外多获得一千万的分红收益。
至于剩余10%的分红权,则是成立了相应的公司的互助基金会,用来帮助有困难的公司员工。
毕竟2.4亿元能够做很多的事情,也能够救助许许多多因为突发疾病的员工家庭。
前几年因为公司的收益相对于较低,再加上相应的研发投入也过于高,没有相应的技术积累,使得周震无法真正意义上的推行这些策略。
但是现在的公司的技术的壁垒已经完全的建造起来,而公司的规模以及相应的营收也重新的跨上了一个新的层次。
这也让周震有信心把公司做的更好。
今年的收益让公司的总共的分红达到了20.4亿,而周震若是不愿意将这些股份分红权让出去也就只能拿个20亿而已。
只不过相应的分红收益对于周正来说也不算特别多的钱,毕竟现在的周震还能靠专利收取相应的收益。
就比如说柔羽公司在所使用的屏幕生产的过程之中,每块屏幕基本上都要给周震40到60的专利授权费。
而周震靠着专利费,一年也能够获得差不多25亿左右的专利费用。
现在的公司已经初具规模,目前的周震还是需要将公司内部打造成钢铁一块。
把格局打开,让更多公司之中核心的员工科研团队能够获得公司分红,也相当于是将这些员工和科研团队完全的绑定在了一起。
这会让公司员工能够完全的将自己当做是柔羽公司的一份子。
同时相应的股份分红权的分发,也能够让公司的内部有着积极向上的工作氛围。
毕竟分红是按照相应的净利润比例来进行分红。
公司一次性奖励的分红就是两年的,这也就意味员工能够获得两次股权分红。
这些核心员工和科研团队拥有了相应的分红的权益之后,自然也希望自己能够在接下来的时间之中获得更多的分红收益。
自然而然会努力工作来提高公司的效益,从而靠着股份分红获得更多额外的收益。
另外一方面这一次的股份分红是采用两年制的分红,这也就意味着到时候两年之后这些分红权就要被收回重新发放。
若是表现不好,下一次的股份分红权没了怎么办。
显然一次的股份分红权的发放。会进一步的促使公司员工更加努力的工作,也让公司重新的焕发生机和动力。