第152章 立威 (第1/2页)

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祁季这边的事还没解决，很快祁时又接到了新的棘手消息。

福利院孩子的手术很顺利，但是术后出了问题。

按照基金会的计划，术后是安排了专人来照顾的，这笔支出已经做了账，款项是到了位没问题，但谁也没想到，居然没有人去对接护工的事。

导致孩子出手术室之后，全靠护士查房的时候照看一下，护士有心无力，她们要负责的病人实在是太多了，根本不可能盯着孩子一个人照顾。

结果孩子就在醒麻药了之后，因为太痒，直接把纱布给扯开了。

要不是医生查房发现得及时，恐怕要发炎。

事情报道祁时这里，祁时简直焦头烂额。

她现在都顾不上什么恶意报道了，这就是他们工作的疏漏，没办法给自己找补。

基金会就出现了之前她和尹一景聊过的那个问题，因为大家都是曾经就职于其他基金会的专业人员，谁都比祁时本人有经验，所以祁时在开展工作的时候，对他们一直比较信任，结果他们也正因为如此，边界感太强了，不属于自己职权范围内的事，绝不会插手去做，这就直接导致了根本没有人去对接请护工的事。

福利院那边原本工作人员就不够，平均一个人要照看十几个孩子，也没人能腾出时间来医院陪护，所以直到医生发现之前，居然都没有任何一方发现这个疏漏。

祁时非常重视，她亲自跑了一趟医院，事实上医院里时刻在等待被录用的护工有很多，男女老少都有，根据病人的实际情况，可以选择更方便照顾的护工，祁时刚到没多久，就在隔壁病友家属的推荐下，见到了护工燕子。

燕子看起来还很年轻，但根据她自己介绍，她已经快四十岁了，穿得非常得体，言谈间也很有礼貌，因为自己孩子也生病了在医院，一方面方便照顾，二来也能赚一些生活费去补贴，所以才干的这一行。

她自己有孩子，对小孩有天然的母性，照顾起来也更细心。

祁时几乎没有犹豫，就直接和她把事情定了下来。

这笔支出算起来还比基金会计划中的金额要少，祁时解决完这些事之后，才抽出空回基金会处理这件事的后续。

虽然出了事，但是大家都没有丝毫自责和反思。

祁时到的时候，所有人还在按部就班地完成自己的工作，有些人自己的工作已经搞定了，就在光明正大地摸鱼，并且没有觉得这有什么问题。

这才是最大的问题。

一次小问题的出现，能够及时解决，不酿成多大的恶果，但能让所有人都从中汲取经验和教训，避免再有下次，也是值得的。

问题是现在没有人觉得有问题。

祁时心凉了半截，她终于意识到自己管理上最大的问题在哪里了。

她之前的管理经验，职权范围只是一个部门，这个部门只需要完成公司交代的任务，跟上公司的发展规划，就不会出大问题，而且所有岗位上都是“百分之六十”型的人才，即便不出彩，也不会有大问题，包括她自己在内，都是公司层面上“百分之六十”型的人才，也是可以随时被取代的。

而现在祁时身为基金会的主要负责人，她太过信任底下的工作人员，而缺乏给他们进行职业规划，明确分工，这就导致他们自己在进行分工的时候，本能去避免触碰到棘手或者相对来说比较耗费精力的工作。

问起来就是“不属于我职权范围”，这样一来，永远有工作任务是“不属于任何人”的，这怎么能行？

可是人的思维一旦形成固定方向，就很难把他们掰过来。