第2819章 接连失利 (第1/2页)
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众人七嘴八舌的讨论着,都觉得公司这次的举措有些奇怪。
\好像是李主任那小子给翁总吹枕边风吧,要不然,他怎么会突然调动我们过去?我估计,是他怕我们再抢了他的风头。\
\不会吧,李主任是老员工了,怎么能做出这种下三滥的手段呢?\
\不管怎样,我们先进去吧,我们可不能被开除了。\
众人议论纷纷,王五的脸色很难看。
\王五,这到底是怎么回事?\周峰问道。
王五摇摇头,也很是纳闷,\我哪里知道啊!行了行了,你们自己这段时间的表现心中还没点数吗?去宣传部门就
宣传部门,我倒是要看看,那个李主任能玩出啥花样!\
王五等人带着一丝侥幸与不安,踏入了星巴可集团宣传部门的新岗位。他们原以为凭借过去的经验和人脉,能够迅速扭转部门的颓势,然而现实却给了他们一记响亮的耳光。
宣传部门内部,原本就存在着创意枯竭、效率低下的问题,加之王五等人初来乍到,对星巴可的品牌文化和市场定位理解不深,导致一系列策划案要么偏离主题,要么缺乏新意,根本无法吸引消费者的眼球。
更糟糕的是,王五等人似乎并未意识到问题的严重性,他们依旧沿用着过去那套“简单粗暴”的工作方式,试图通过加大广告投放量和频率来弥补内容上的不足。
结果,不仅没有达到预期效果,反而引起了消费者的反感,品牌形象受损。
翁思源得知此事后,眉头紧锁。他意识到,将这群人留在宣传部门只会让情况越来越糟。
于是,他做出了一个大胆的决定——将王五等人调至仓储部门,希望他们能在新的岗位上找到适合自己的位置。
然而,仓储部门的工作远比王五等人想象的要复杂得多。他们需要管理庞大的库存,确保每一种原材料的数量、质量都符合标准,同时还要与供应商、门店之间保持紧密的沟通,确保物流顺畅。
面对这一堆繁琐的工作,王五等人显得手忙脚乱,无所适从。他们既没有系统的仓储管理知识,也缺乏与人沟通协调的能力,很快,仓储部门的数据就开始出现混乱,库存积压、缺货等问题频发,严重影响了门店的正常运营。
翁思源再次被惊动,他感到前所未有的挫败感。他没想到,自己高薪挖来的人才,竟然在如此基础性的岗位上也表现得如此糟糕。他意识到,必须尽快采取措施,否则整个公司都将陷入危机之中。
于是,翁思源决定让王五等人负责配送原材料到各门店的工作。他认为,这项工作相对简单,不需要太多的专业技能,只要他们肯吃苦、肯努力,应该能够胜任。然而,他再次失算了。
在配送过程中,王五等人暴露出了诸多问题。他们不仅对路线不熟悉,经常迷路或延误时间,导致门店无法按时收到货物;而且在装卸货物时,也缺乏基本的职业素养,经常造成货物损坏或丢失。更糟糕的是,他们还因为服务态度恶劣,与门店员工发生了多次冲突,引发了舆论风波。一时间,星巴可集团被推上了风口浪尖,品牌形象遭受重创。
翁思源彻底被激怒了。他无法理解,为什么这些人在其他公司都能混得风生水起,一到星巴可就变得如此不堪一击。他找来王五等人,准备以他们糟糕的表现作为劝退的理由。然而,出乎他意料的是,这些人竟然拒绝离开。
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