第166章 野心,被吓尿了 (第1/2页)
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不过张扬确实够狠啊,这小子,下手真黑,一下子干掉三个渠道部的主管,也不怕接下来渠道部无法运转。
渠道部门的很多中层干部都是这几人提拔起来的。
谁知道把三人辞退之后,其他人会不会跟着一起辞职啊。
真要如此的话,到时候科龙很有可能会摆烂。
不过好在这小子没有把市场部经理也一起辞了。
看来他们要小心一些了,
不到万不得已,千万不要得罪这位啊!
得罪不起啊!!
上来先把你撵家去。
不服吗?
不服也要忍着。
“还有,没有请假的,告知他们明天不用来了。”接下来张扬也没有任何要忍耐这些家伙的想法。
既然不想来,那都不别来。
估计下面有很多人想顶替他们的位置,张扬还用担心没有人可用吗?
就在开会前,已经有很多人找他献媚了。
至于会不会把干将给开了,这一点他到不担心。
公司开会都不来,
在家装病,就这个态度,张扬也不信他们能干好工作。
那个市场部经理王闹还不错,都这个时候了还想着给公司签客户,而且还是大客户,张扬当然要提拔他了。
而且张扬相信,王闹在知道自己被提拔成渠道部总经理后,应该知道怎么做,虽然他跟刘强关系不错。
可也不会为了他,放弃自己的前途吧?
运营部总经理,统管三部。
要是刘强不下去,他哪里能坐上这个位置?
所以说,只要不是傻子,
都知道怎么选择。
张扬的这一决定,
科龙高层立马少了一半人。
不过他不担心,
据说科龙业务真正牛的是那些副经理。
既然如此,他还有什么可担心的?
全部辞掉,把那些副经理提拔起来就是了。
这不是什么问题都解决了吗,而且还能收买一波人心,
一举两得。
至于张扬怎么知道这些的,有小秘书白冰清啊。
公司里的大小事务,没有人比小秘书更加清楚了。
她知道的甚至比老板都多,所以问她一清二楚。
果然,在张扬的询问下,小秘书知无不言言无不尽。
不对,不应该说是小秘书了,都32岁了。
她的年纪比张扬大了13岁了,超过了一轮啊!
“大家有什么意见吗?
有意见可以提出来,如果你们说的合理,我可以接受。
我也不是那么霸道的人。”
看着下面大家大眼瞪小眼的看着对方,张扬一脸笑意得问道。
他这问了等于没问,谁敢站出来?
就算有意见,谁敢说?
之前刘强他们没有弄明白一点,之前公司是股份制的,不是刘仁一个人说的算,开出一个高管,还要开董事会研究,要是有不同意的,也只能暂时搁浅。
可现在不一样了。
现在科龙是张扬一个人的了,他想开除谁就开除谁,根本不用通过董事会。
刘强他们就是没有看清这点,所以才会落得今天的下场。
老板刚刚买下科龙,你们就给他上眼药,不发怒才怪了。
“既然大家没有意见,说一下公司待遇吧。
管理部门在原基础上提高30%;研发员提高一倍,暂时这么定。
如果谁研究出来专利了,公司会奖励千万现金。
从今天开始,研发部人员公司全部按照级别来。
第一档年薪在70万,每年提高在10%左右。”
技术。
没错,最高工资还是给了技术。
研发部经理怔了一下。
本以为这一次是来打酱油的,没想到这位新来的老板这么重视研发部?
这……
之前一直是销售部赚的多,可张扬的到来,改变了这一状态。
研发部。
“老苗,你既是研发部经理,又是整个科龙技术最好的研发员,你的年薪暂定150万,也是逐年递增。
当然了,如果有人超越了你,你的面子可没处放喽。”
可能是张扬也知道,刚才的气氛太紧张了,特意找个话题缓解一下。
整个公司,张扬最不想失去的就是研发部。
这也是最重要的部门。
至于渠道也很重要,但是渠道没有了可以在建。
要是研发部这些大拿走了,可不好请回来了,哪怕你高薪。
这也是为什么他给研发部大涨工资的原因。
由于刚刚收购公司,他怕同行来撬人,所以把工资跟福利待遇提高一倍,看谁会离开?
这就是他心里打得小九九。
至于其他人,随意了,但是研发部必须要稳住。
“董事长放心,我一定不会懈怠自己。”
听到这个消息后,苗介激动坏了。
之前他的年薪才50万,这一下涨到150万,足足涨了三倍,他哪里有不开心的道理。
其他人也是一脸羡慕的看着苗介,这老小子要翻身了。
之前他的工资也挺高,但没有高得这么离谱罢了。
整整比他们多出一倍还拐个弯啊!
搞得他们都想去做技术工人了,不过很可惜,这活他么做不了!
什么最难?
当然是技术工总了,他们也有心无力啊!
“对了。
忘记说了,每年公司会选出10名技术人员,享受着公司分红。
具体选谁,看谁的科研能力强。
如果研发出来专利技术,可以永久的享受分红权。”张扬再次抛出一个炸弹式的消息。
分红。
所有人听到已经震撼的说不出话来。
虽然张扬没说分多少,但一年拿个五十万应该不成问题吧?
而且苗介一定能拿到这个分红,加上之前的150万,也就是说,这老小子的年收入绝对会超过200万。
200万年薪在2004年是个什么概念?
这时候羊城的房价才多少钱,不到5000元吧,200万可以买好几套房子了。
别说其他人,就连苗介都傻眼了。
这……尼玛给得也太多了吧?
搞得他亚历山大啊!
能不大吗。
老板给出这么高的待遇,如果没有拿出成果,他自己都觉得失职了!
“行了吧,这次会议就到这吧。
至于空出来的职位,有常务副总经理暂代。
表现的好,为公司做出贡献,他们扶正。
散会吧。”张扬站起身来,看了一眼苗介道:“老苗,来我办公室一趟。”
有些东西不能在会上说。
谁知道还会不会有离职人员,到时候把科龙的部署泄露出去就不好了,这不是张扬想看到的。
“好的老板。”
看到张扬离开,其他管理层这才离开办公室。
虽然被这小家伙来了一个下马威,但是工资涨了,也是好事。
至于被开的刘强,只能为他们默哀了。
谁让这些家伙装大头了,还真以为科龙离开他们生存不下去了?
虽然可能有一点小的混乱,可张扬多会啊,让那些副总经理上位,这一下算是填补了空缺。
最主要的是,张扬没有直接任命,而是暂代,看表现。
表现好的可以坐稳这个位置,表现不好那么对不起了,拜拜了。
哪凉快哪待着去吧。
别看这小子年轻,对把控人心这一点还是有些能力的。
在开除了原来的管理层,立马给他们涨工资,堵住他们的嘴。
就算这事过后,他们也不会说张扬的不是。
吃人嘴短,拿人手短。
给你涨了这么多工资,你还说老子,那么你也别做了,回家吧。
最最主要的是,这小子提拔副总经理上位这一招玩得高啊。
在科龙,那些副总经理的能力已经超过了总经理。
只不过之前总经理在位,他们挤不掉,只能成为副总经理。
这一切刘仁都看在心里,为了补偿他们,特意弄了一个常务副总经理。
也就是说,除了总经理外,常务最大,如果总经理不在,常务主持。
一般时候,总经理都会在,这个职务有些鸡肋了一些。
不过没办法啊,想要拿掉之前的经理就算是董事长刘仁也不行!
这也就是股份制的无奈吧!
没想到刘仁之前的一系列举动便宜了张扬。
这小子借着这个机会拿掉那些不干事的家伙,把实干派换上来。
相信那些副总经理在听到这个消息时,一定会感恩戴德的。
能不感恩吗,这可是把他们提拔上来了,有着提携之恩啊,而且工资还涨了这么多。
估计现在刘强他们哭晕在卫生间了吧。
果然,在听到这个消息时,刘强他们懵逼了,傻眼了。
怎么说开就开了呢?
从组建公司时,他们就在,没有功劳也有苦劳,你这么一点说法都不给,就给他们开了,当然不服了。
所以他们也不在挂吊瓶了,直接来到张扬的办公室,说自己身体好了,可以上班了。
看着如此无耻的三人,张扬看了看白冰清问道:“你没通知这三货被解雇了吗?”
他是一点也不客气啊,上来直接称呼三人为三货。
这把三人气得,但还不敢反驳。
毕竟他们的生杀大权全部掌握在张扬手里,脸上只能陪着笑。
“董事长。
您看,自从公司成立,我们一直扑在工作岗位上。
今天肚子不舒服了,所以休息一天,您也别生气,如果是我们错了,我们道歉。”说着,刘强看向身旁的哥俩,示意赶紧道歉。
先把眼前的这一关过了再说。
其实他们早在心里把张扬的骂的狗血淋头。
“呵呵、
既然肚子不舒服,那就不用来了,公司少了谁都一样。
请回吧。”
好不容易找个理由把这几个家伙开了,怎么会还让他们在回来呢?
明显是想多了。
至于会不会被记恨,无所谓了。
恨他的人多了去了,沈城零售业那么多恨他的,他还不是一样活得好好的?
所以他才不会在乎。
看到张扬一脸坚决的表情,刘强脸色也不好了起来。
“董事长。
你这么做有些不地道吧?
卸磨杀驴?
这么多年,我们没有功劳,也有苦劳吧?
你这一声不响的就把我们辞退了,总要给个说法吧?
如果公司不拿出个说法来,我们就不走了。
过后还会去劳动仲裁去告科隆。”已经这样,刘强也知道想在留在科隆基本不可能了,既然如此,为什么不利益最大化呢?
想赶我们离开可以,拿补偿金。
不然可没有这么容易。
“刘总说的没错。
如果你要硬开掉我们,怎么也要给一个说法吧?
毕竟我们已经为公司奋斗了将近二十年了。”其他两人也附和道。
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