第164章 意外的挑战 (第1/2页)

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蛋蛋的新制度如同一阵春风，吹遍了公司的每一个角落，让各区域经理都感受到了前所未有的压力。这不仅仅是一份制度，更是一场变革，一场关乎生存与发展的变革。

“蛋蛋，你这新制度一出，我们可都得重新梳理项目和打法了。”东北区的区域经理张宇奇在电话里苦笑，语气中既有无奈也有期待。

“是啊，老张，这也是为了咱们能更好地发展。重注重因人制宜，充分发挥每人的特点，打配合战。咱们得跟上时代的步伐啊！”蛋蛋在电话这头耐心地解释，她知道这场变革对于每个人来说都不容易。

孔逊，作为新上任的西南区域经理，是跟着蛋蛋一步步成长起来的。他对蛋蛋的管理理念心领神会，自然明白这场变革的重要性。他坐在客户的办公桌前，凝视着窗外繁华的都市，心中却已经开始了对整个西南区域的布局。

他把整个区域的项目，按已签约的、正推进的、潜在的，分了类。每一类项目都有其独特的特点和难点，需要不同的人来负责。他又按自有、外协也作了划分，思考着如何利用好手中的资源。

“李婉儿的人脉广，可以利用好她做好外协部分，杰森的团队技术实力强，正推进的项目交给他们我放心。”孔逊在心中盘算着，手中的笔在纸上飞快地划动着。

季鹏，一个擅长分析的青年才俊，被孔逊看中了他的攻坚能力。他找到季鹏，两人进行了一场深入的对话。

“季鹏，我知道你擅长分析，这次我想让你负责攻坚。你觉得怎么样？”孔逊的目光中充满了期待。

季鹏微微一笑，自信地说道：“孔经理，你放心，我一定不会让你失望的。”

晓晓，一个活泼开朗的女孩，负责开拓市场，偏向于售前。她有着敏锐的洞察力和良好的沟通能力，总是能够准确地捕捉到客户的需求。

“晓晓，这次开拓市场的任务就交给你了。我相信你的能力，一定能够打开一片新天地。”孔逊对晓晓充满了信心。

小李，一个技术顾问，负责协同工作。他技术过硬，经验丰富，是团队中的技术支柱。

“小李，技术方面就靠你了。我们需要你的支持来确保项目的顺利进行。”孔逊对小李的依赖不言而喻。

至于孔逊他本人，则负责总体项目进度控制，协调各方资源。他像一个指挥家一样，指挥着整个团队的运作。他深知自己的责任重大，不能有一丝一毫的懈怠。

然而，在西北区，区域经理姚大柱却对新制度感到无所适从。他只擅长单兵作战，对于团队合作一窍不通。他手下的两个兵早就叫苦不迭了，要资源没资源，要协助没协助，导致整个区业绩垫底。

“姚经理，你得跟上时代的步伐啊。现在讲究的是团队合作，不是单打独斗了。”蛋蛋在电话中苦口婆心地劝说着姚大柱。

姚大柱却一脸茫然地说道：“蛋蛋，我知道你说的有道理。但是我这人就这样，习惯了单打独斗。你让我突然改变打法，我实在是不知道啊。”

蛋蛋叹了口气，她知道改变一个人的习惯是多么困难的事情。但是她不能放弃，因为整个公司的未来都寄托在这场变革之上。

与此同时，孔逊在西南区的变革却进行得如火如荼。他充分利用每个人的特点，发挥他们的长处，让整个团队形成了一个有机的整体。他们之间的配合越来越默契，项目的进展也越来越顺利。

“孔经理，你这招真是太绝了！我们之间的配合简直天衣无缝啊！”季鹏在一次项目攻坚成功后兴奋地喊道。

孔逊微笑着点了点头，心中却充满了自豪。他知道自己的变革之路虽然艰难，但是却是正确的。他相信只要坚持下去，一定能够创造出更加辉煌的未来。

然而，就在一切看似顺风顺水的时候，一个突如其来的消息却让孔逊陷入了沉思。原来，李婉儿的人脉中出现了一些问题，导致外协部分的项目进展受到了影响。

“这可怎么办呢？李婉儿的人脉一直是我们外协部分的重要支撑啊。”孔逊在心中暗自焦急。

他找到李婉儿，两人进行了一场深入的交谈。经过一番了解，原来是因为李婉儿的一个朋友出现了经济问题，导致她的人脉受到了一些波及。

“孔经理，我知道这对我们的项目影响很大。但是我会尽力去解决的，请相信我。”李婉儿一脸坚定地说道。

孔逊看着李婉儿坚定的眼神，心中涌起了一股暖流。他知道自己合作的团队是值得信赖的，他们一定会共同度过这个难关。

果然，在李婉儿的努力下，外协部分的项目进展逐渐恢复了正常。孔逊看着团队中每个人都在为了共同的目标而努力着，心中充满了欣慰。

他知道这场变革虽然艰难，但是却让他们更加团结了。他们之间的配合越来越默契，项目的进展也越来越顺利。他相信只要坚持下去，一定能够创造出更加辉煌的未来。

而与此同时，在西北区的姚大柱却还在为团队合作的难题而苦恼着。他看着手下两个兵疲惫的身影，心中涌起了一股无力感。他知道自己的打法已经过时了，但是他却不知道该如何改变。

“或许我该向孔逊学习一下……”姚大柱在心中暗自思量着。他知道孔逊在西南区的变革已经取得了显着的成效，或许他的经验能够给自己带来一些启示。

姚大柱坐在办公桌前，眉头紧锁，手中的电话仿佛成了千斤重。他知道，自己必须做出改变，否则西北区的业绩将永远垫底。于是，他决定给孔逊打个电话，寻求一些建议。

“孔逊，我是姚大柱。我知道你在西南区搞得风生水起，我想向你取取经。”姚大柱的声音中带着一丝不易察觉的紧张。

孔逊在电话那头笑了：“姚大柱，你终于开窍了。我等你这电话可等了好久。”

姚大柱苦笑：“是啊，我知道我之前的打法已经过时了。现在讲究的是团队合作，我得跟上时代的步伐。”

“没错，团队合作是关键。你得把每个人的特点都发挥出来，让他们形成一个有机的整体。”孔逊的声音中充满了自信。

姚大柱点了点头，虽然隔着电话，但孔逊的自信仿佛已经传递到了他的心中：“那你能给我一些具体的建议吗？”

“当然，首先你要明确每个人的职责和特长，然后根据项目的实际情况进行分配。比如，擅长分析的就让他负责攻坚，擅长开拓的就让他负责售前。这样每个人都能发挥自己的长处，团队的效率也会大大提高。”孔逊耐心地解释道。

姚大柱若有所思地点了点头：“我明白了，那我试试看吧。”

“试试看？姚大柱，这可不是试试看的问题。你得全力以赴，否则这场变革可没法成功。”孔逊的声音突然变得严肃起来。

姚大柱也意识到了自己的态度问题，连忙说道：“你放心，我一定会全力以赴的。这次我一定要让西北区翻身！”

孔逊笑了笑：“好，那我就等你的好消息了。记住，团队合作是关键，一定要让每个人都参与到项目中来。”

挂断电话后，姚大柱开始认真思考孔逊的建议。他知道，自己的打法已经过时了，现在必须注重团队合作。于是，他开始尝试着改变自己的打法，注重团队合作，充分利用手下的资源。

然而，一开始并不顺利。手下的两个兵对姚大柱的改变感到无所适从，他们习惯了单打独斗，对于团队合作一窍不通。

“姚经理，你这是要我们怎么打啊？我们之前都是单打独斗的，现在突然要我们团队合作，我们不会啊。”其中一个兵抱怨道。

姚大柱深吸了一口气，他知道这场变革不容易，但他不能放弃：“我知道你们不习惯团队合作，但是这是必须的。我们必须改变打法，才能跟上时代的步伐。你们相信我，只要我们团结一心，一定能够创造出更加辉煌的未来。”

两个兵看着姚大柱坚定的眼神，虽然心中还是有些疑惑和不安，但也只能点了点头表示同意。

于是，姚大柱开始着手进行团队合作的训练。他让手下的两个兵互相配合，共同完成任务。一开始，两人之间的配合并不默契，经常出现失误和矛盾。但是姚大柱并没有放弃，而是耐心地指导他们如何更好地配合。

随着时间的推移，两人之间的配合逐渐变得默契起来。他们开始懂得互相倾听对方的意见，共同商量解决问题的办法。他们的效率也大大提高了很多之前无法完成的任务现在都能够顺利完成了。

看着团队中每个人都在为了共同的目标而努力着姚大柱的心中充满了欣慰。他知道这场变革虽然艰难但是却让他们更加团结了。

然而就在一切看似顺风顺水的时候一个突如其来的消息却让姚大柱陷入了沉思。原来他手下的一个兵因为个人原因突然离职了。