第181章 G省飞行军 (第1/2页)
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船夫哥在王铭这里获得想要的答案之后,马不停蹄的赶回自己公司,安排后面我工作计划。
王铭这边也在3月份完成【汉芯2号】的发布,产能方面事情不用担心,在G省政府的全力推动下,芯片生产基地在G省的落地工作进展得十分顺利。
第一批产线已经在去年年底投入试运行,今年一季度完全可以进入正式生产阶段。芯片生产基地在G省落地,对于当地政府来说,无疑是一个天大的好消息。
芯片生产本来就是高技术、高资金、高投入的一项产业,为了能够让芯片生产基地能够顺利的运转起来,「星辰科技」包了好几架飞机朝那边运送了上万人的工程师团队。
这些人当中,有的是原本就在产线上的工人,有的则是「星辰科技」从其他大型国企高薪挖过来的高级工程师,更多的是脸上带着迷茫的大学毕业生!
从去年开始,国家颁布了关于大学生毕业后,不再安排工作的规定。这让曾经是天之骄子的大学生们,一下子变得无所适从。
一些有路子的大学生家庭,纷纷开始走后面,找关系,希望赶在政策落地前把自己孩子工作的事情搞定。
但更多的来自广大农村或者小城市的大学生,他们没有其他的选择,只能涌入还非常不健全的劳动力市场。
值得庆幸的是,在王铭的影响下,国家对于劳动保障、员工福利待遇这方面的立法在这2年当中不断完善,相比前世《劳动法》形同虚设的情况,在这个时空明显要强得多。
大多数企业都严格执行《劳动法》的规定,一旦违反法律,面临的将是天价的赔偿;大多数的法院等机构对于员工合同方面的案子,也判得格外严格,并且都是站在劳动者一边。
只要劳动者有勇气站出来告发不法企业,基本上一告一个准,这也让很多企业在招工方面变得异常严格。
这虽然对劳动就业市场造成了一定的影响,但是对于大多数企业来说,这点影响并不会影响企业的正常发展,相反对于整个行业的长期发展好处多多。
今年为了解决大学生就业问题,京都多所高校联合许多知名企业,一起举办了一场规模盛大的招聘会,「星辰科技」自然也在受邀之列。
在招聘会上,「星辰科技」超高的薪资待遇,完善的福利待遇,让其成为毕业生眼中的香饽饽。
唯一的问题在于,「星辰科技」在京都招聘的员工岗位非常稀少,反倒去前往G省常驻的员工招聘得非常多,而且门槛相对较低。
例如在京都的岗位需要至少研究生以上学历,招聘的位置不超过200人;但是前往G省的岗位,最低只需要大专即可,同时招聘人数达到5000-6000人。
门槛低、待遇高、招聘人数多,是「星辰科技」前往G省人员的开出的条件。对于自身家庭条件不错的学生,自然看不上这样的职位,他们眼中只有京都的「星辰科技」。
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