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第160章 人事部门的选人方式 (第2/2页)

“游戏的采购成本也不能说完全浪费,我打算这里后面改成员工的游戏室,在工作之余,也可以前往这边来放松放松。”

王铭抚掌道,“非常不错,这样的处理确实能够非常高效的找出的想要的人才。你们的第二轮面试是怎么进行的呢?”

“光会玩游戏,只能说对这方面比较感兴趣,并不能完全胜任我们的工作。我们在第二轮面试当中,主要考察的是候选人对于游戏的理解。”

“不管用什么方式,向面试官说明刚才玩的那3个游戏的核心玩法,拆解这些游戏的卖点,这些游戏有哪些地方吸引你来玩,这些游戏又有哪些不足……”

“人事部门跟游戏部门的核心同事进行了一周的沟通,为这次面试准备了35道题目,每道题目都有3-5个参考答案。”

“在进入第二轮面试时,考官会向这些候选人进行提问,只要候选人回答的不是特别离谱,一般都会给他过。”

“这样的条件是不是太宽松了点?”王铭有些皱眉,以他前世的经验来看,这样的条件确实过于宽松了些、

人事负责人苦笑,“即便是这样比较宽松的环境,能够进入到第三轮的候选者都是百里挑一,更别提能够推荐到你的面前了!”

“哎!现在大环境就是这样的,希望以后能够好起来吧!”王铭叹了口气,也理解了他们的苦衷。

“第三轮面试并不是我们进行的,我们会将合适的人选推荐给游戏部门,让他们以实习生的身份,加入到实际的工作当中去。”

“能够进入第三阶段的首选人,一般都对游戏非常了解,对于这样的安排也不排斥。人事部门则会每周收集一次反馈,如果用人部门反馈不好,会第一时间通知首选人结束实习。”

“当然,实习期间也是会付工资的,工资水平参照基础岗位的80%进行支付。目前已经有5位候选人在实习当中,最久的一位已经实习了3周时间。”

王铭笑道,“你们也够黑的,我这招的是游戏负责人,你们按基础岗位的工资给?”

“没办法!「星辰科技」的工资水平太吓人,我们如果一上来就给管理层的工资水平,先不说人家认为你是个骗子,这样对于以后的人员发展也非常不利!”

她解释道,“我们明确说了,第三阶段还属于面试降段,不满意可以不参加。我可不敢冒冒失失将毫无管理经验的人员,推到公司这么重要的岗位上!”

“不管是已经离开的,还是正在进行实习的人员,对于我们提出的制度都非常满意,并没有任何的父母反馈,因此我认为这样是合理的。”

“好吧,既然如此,就按你们的想法来。只是这样会不会影响到业务部门的正常工作?”王铭也不再纠结这个问题,提出了新的疑问。

“我们一直有跟进这方面的问题,游戏部门给过来的反馈普遍都不错。”她说完,拿出一叠调查表递到他面前,“新来的这几位实习人员,不但对新游戏方面有各种想法,而且对于公司正在运营的游戏提了不少建议。”

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