第158章 公司人才制度 (第1/2页)
六七看书 67ks.com,最快更新重生1985,7岁开始谋划航母!
会议带来的影响什么,对现在的王铭来说并没有太的意义。回到公司后,还一个烂摊子等着他。
因为陆航的背叛,现在整个游戏部门都人心惶惶。陆航自然不用说,第一时间就被以涉及刑事案件的名义予以开除。
当警方找到他的时候,他还在医院的病床上昏迷不醒,据医生的答复,他下辈子估计只能在轮椅上度过。
知道这件事起因的其他同事,对于陆航的所作所为都感到不齿。公司对他不薄,却这样对待公司的领导和同事。
更多的人则是担心自己的饭碗,生怕王铭一个火气上头,直接将跟陆航有关的人员都裁掉。
在1996年这个时间段,想要在其他地方找到一份工资上万,还有不菲奖金的工作,不说绝无仅有,其难度也不亚于高考考上清华北大。
有鉴于此,大家这段时间都自告奋勇的加班加点的工作。
正所谓,蛇无头不行。在没有新业务开展,刚又失去主要负责人的节骨眼上,这样的加班没有任何意义。
王铭看到这种情况,也是看在眼里,急在心里。考虑到现在业务与m国地区的时区差异,提出市场部门实行轮班制度,不超过30%的人员可以申请夜班,并且提供足额夜班补贴。
其他部门原则上不提倡加班,如有特殊需要,可以提出加班申请,但限制加班申请工时,比避免像现在这样的无效加班的出现。
这一举措公布后,大家的工作积极性有了显着的提升。因为要做的事情还是那么多,如果不提高工作效率,到月底进行工作汇报时,个人的工作表现不如意可是会扣钱的。
忙碌起来的一个好处显而易见,大家都没有那么多心思放在与业务无关的事情。
但这只是治标不治本的一个举措,游戏部门能否摆脱目前的困境,很大程度上取决于能不能在短时间内找到一个合适的人选,带领他们走出泥潭。
为此,王铭这段时间伤透了脑筋。他在高校圈还算有一定人脉,要他找一些研发方面的人才,完全没问题。
但要找合适的游戏人员,就成了大问题。他只要一提出这个话题,立刻会被那些老教授、院长啥的劈头盖脸的一顿训——整天不务正业,就不能好好学习了?
这年头大家一提到电子游戏,都如同见到洪水猛兽,躲避不及,哪里还会愿意给你推荐人选?
没办法之下,他只好放弃走学院路线,找到了人事经理。
“王总,你找我?”「星辰科技」的人事经理是一位30出头的少妇,因为在大型国企不堪骚扰愤然辞职,这才来到了这里。
她本人有海外留学的经验,在国企内又担任过很长一段时间的人事主管。不管是国内还是国外,都有不错的人脉关系。
(本章未完,请点击下一页继续阅读)