第179章 渔具公司要招人 (第2/2页)

蓝羽十分惊讶，这小子没事问这个干啥，这是想挖谁的墙角。

“你放心，我可看不上你公司的人，哈哈。”

“我靠！”

蓝羽忍不住吐槽了一句，然后骂骂咧咧的，

“你这是什么意思？难道我公司的人这么差吗？你这样说，下次到我们公司来，我都怕你走不出去。”

“哈哈，开个玩笑，我们都不是一个行业，挖你的人干啥。”

周乐笑着解释。

“你小子，不是说好了创业带上我吗？你就这么抛弃我了？”

蓝羽的声音听着有些委屈，就像一个受了气的小媳妇。

“你去死吧，别来恶心人，不知道的还以为我怎么你了。”

周乐怼了他一句，这才解释道，

“不是我，是我爸。他整了一个渔具公司，现在招人正困难呢，所以我打算直接挖点人过来。”

“你就直说吧，哪家公司这么倒霉被你盯上了？”

蓝羽有些幸灾乐祸。

“哈哈，这你就别管了，你要有这种认识的人，赶紧给我推过来。”

“行，我找找，我这好像有两个，我待会给推给你。”

挂断电话后，周乐又让老周把空缺的岗位人数发过来。

看了看名单，确实缺的人有点多，也不能光挖人，不然这得挖到猴年马月。

还是每个部门能挖到一两个掌舵的部门负责人就很好了，然后剩下的招聘就可以放心的交给他们了。

这之后，不管他们是挖人，还是自己亲自招人，都不用老板操心了，这也是作为对他们入司的第一个考验了。

如果他们连这个能力都没有，那么这个部门负责人他们估计也没有这个能力干好了。

联系上了猎头以后，周乐直接将空缺的名额和部门岗位发了过去，并且承诺所有部门经理以上人选，不管老公司给他们开什么薪资待遇，在这边一律提升40的待遇。

部门普通员工，一律提升20的薪资待遇，但是也提出了要求，只接收渔具行业头部前十品牌公司的员工，并且有一年以上岗位经验。

猎头也很开心就答应了，因为这个条件并不算差了，并且没有指定人员，那么这种难度就要小了很多。

大家出来上班都是为了赚钱，都说跳槽是涨薪最快的捷径，只要不是那种死忠的元老级员工，还是很多人乐意跳槽的。

谈好了各种岗位人员的价格后，猎头承诺明天就开始行动，今天他需要查阅一些资料。还有各个公司的人员名单之类的。

这对他们来说并不是一件难事，因为他们本身就是靠这个吃饭的。

考虑到有一些工作岗位，也并不需要很多的工作经验，上手程度也不难，所以还可以适当的考虑校招。

他打算问问大学时候的老师，看看学校那边有没有相应的人选。

这也是为学校解决毕业生就业率做出贡献，他们肯定是欢迎之至。