第一百二十六章 工作太辛苦？多放两天假！ (第2/2页)

有些员工选择了远足，他们带着背包和朋友一同踏上了旅程。

他们登山、欣赏风景，让自己沉浸在大自然中，释放压力。在山川湖泊之间，他们找到了内心的宁静和平静。

另一些员工则选择在家度过这两天。他们和家人一起享受美好的时光，做饭、聊天、一同看电影。

这个额外的时间让他们更亲近家人，感受到了家庭的温馨和幸福。

还有一部分员工开始关注自己的健康。他们加入健身房，开始锻炼身体，让自己更加健康和有活力。

这两天，他们沉浸在汗水和锻炼的快乐中，重拾了健康的生活方式。

一些员工选择了更为宁静的方式，他们在这两天里充电和放松。

他们阅读、绘画、听音乐，或者仅仅躺在床上什么都不做。

这个时间，让他们摆脱了工作的忙碌，找回了内心的平静和灵感。

另一部分员工则选择了大自然的拥抱。他们去海边、森林或乡村，远离了城市的喧嚣。他们感受大自然的美丽，呼吸新鲜的空气，与树木、花草为伴。

这两天，让他们重新与自然建立了联系。

两天后，员工们再次回到办公室，他们的精神焕发，带着全新的活力。

这次额外的休息让他们更加珍惜工作，也让他们对李小婉的领导风格充满了信心和尊敬。

公司的文化因为这个关心员工的举措而变得更加亲近和温暖。

李小婉的决定最终证明是明智的，让员工们得到了更好的休息和准备，以迎接未来的挑战。

在直播间的评论区，网友们听到专家们担忧员工适应工作后出现的消极怠工问题时，他们表现出极大的不满和反感。

评论区的弹幕开始充斥着各种批评和嘲讽。

“这些专家是怎么了？员工放个假，难道不应该让他们尽情享受吗？“

“专家瞎猜测，员工们会怠工，这纯粹是无稽之谈。“

有网友开始调侃专家的预测，写道：“这些专家一定不会有什么长假。他们根本不了解我们的感受。“

“不知道为什么他们就是看不懂，我们普通人舒服他舒服可以，但我们普通人就不可以！”

“这群专家真是不靠谱，连基本的情感理解都没有。“

“我看这帮专家他就是嫉妒，平常他们比打工人轻松，但现在他比打工人还要辛苦一些，心理不平衡了呗。”

“有没有一种可能他是代表老板的利益，所以只能这样说，如果不这样说的话，会得罪很多企业的。”

“事实证明，让员工更加充分的娱乐休息是有利于工作的。”

“有句话说的特别好，磨刀不误砍柴工，难怪李小婉的公司在不停的挣钱，人家挣钱有挣钱的道理。”

现在全网都在传李小婉给公司多放两天假，结果员工工作更起劲儿了。

这让很多其他公司感觉的压力是很大。