第六十九章 人气值暴涨,真诚才是必杀技。 (第2/2页)

系统面板随之浮现在眼前，此时系统面板上面的数据，已经大变样。

宿主：李小婉

技能：过目不忘。有教无类，神级企业管理，电子产品创新能力。

人气值：

商城：0~10万区

员工好感度：...。”

人气值经过这几天的积攒，还有刚才的操作的已经到了45万。

只剩下5万，就能开启50万区域的商城。

见目标越来越近，李小婉的内心中也是欣喜不已。

紧接着她又找不到查看了，100名学生的好感度。

发现几波福利送下来，学生的好感度也是达到了40%。

在增进10%，就能获得5000万的现金，以及技能奖励了。

“哈哈，看来送出每人十万，是值得的，这么快好感度就提升到了40%”

李小婉给每位学生送出10万，这个举动其实是提升好感度的关键一环。

虽说每人十万一百个人，加起来也有五百五。

对于现在的诺克而言，是釜底抽薪。

但是在李小婉看来是值得，这样去做的。

因为只要完成任务，让好感度达到50%。

她就能获得5000万现金，与之想比500万，就显得微不足道了。

“自从穿越之后，我就只想摆烂做一个勉强，过得去的生意人。”

“但是呢，可惜实力在不允许呀。”

“就说系统吧，她想送钱起来挡都挡不住。”

随后有查看了一番数据，李小婉便有点累了。

直接拍在桌子上，就睡了过去。

然而，就在李小婉平静的睡觉时。

国内的商界却并不平静，甚至可以用炮火连天来形容。

因为李小婉今天说的话，很多年轻的员工。

与公司谈条件无果后，就选择了离职。

并且这样的事情还不在少数，起初对企业还没有什么影响。

但是慢慢在年轻一辈的说教，以及李小婉的视频刺激之下。

不少上了年纪的打工人，也是一咬牙就跟着闹了起来。

最主要的还是因为，他们在李小婉视频的后面看到了。

长时间加班对家庭和睦的影响，自己倒是无所谓。

但是家庭影响他们是，断然无法忍受的。

所以一时之间，几乎大部分的企业都陷入了半瘫痪状态。

所有的高层短时间内，找不到任何的就解决办法。

他们发现一个现象，那就是他们的口头承诺已经没有任何作用了。

其中最严重的还要属，四号选手的公司。

此刻，总裁办公室外。

已然堵满了人，有老员工也有实习生。

“王总，今天您就给个准话吧，这加班费能不给。”

“如果不给的话，也行那么我们也不干了。咱们法庭上见。”

总裁办公室内，王辉忠听着这样的话语。

平日里从容淡定他，此刻却是满头大汗。

接着外面的声音再次响起。

“王总，如果您今天不给个交代的话，那我们也不走了。”

“好，很好，我给你们交代！”

..................