第四十六章 残忍的现实,大学生的现状。 (第1/2页)

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第四十六章残忍的现实，大学生的现状。

“这完全就是不给求职者，一点的机会呀，这家公司我记住了，以后避个险。”

“这也太残忍了吧，还没有开始纠结结束了。”

“四号选手，这种招聘方式，活了这么多年，我还是第一次见。”

“哈哈，这是把不公平发挥到了极致是吧？”

直播间里的网友，几乎都是表示这种方式太过于残忍的。

毕竟，对于一个普通人而言，在这种方式之下真的是，连展现自己的机会都没有。

而这个时候，专家却是抓住时机。

站出来分析起来，而且还非常赞同这种做法。

“四号选手这种做法，其实是想要告诉求职者们，有的时候运气也是决定去留的一部分。”

“这种方式，早些年我曾在国外见过，不少企业家用这种方法筛选出，与自己企业无缘者。”

“这种做法看似不公平，实际上却是最公平的一种方式。”

“因为在筛选出去的那些人里面，不仅有劣势者，也优秀者。”

“而且，据哲学家说法，下一次在清点的时候，上次出出现过的这些名字，在下一次的面试中就不会再出现。”

“如此，能够极大程度上，提前知道自己在该企业的招聘中，有没有竞争下去的希望。”

四号选手看着专家的分析，当时直接就懵逼了。

自己这完全就是一时兴起的做法，居然被专家说的这么的清醒脱俗。

该说不说，他有些佩服三位专家了。

不管遇到什么的事，只要是他们认可的。

他们都会往学术方面解释，虽然有些牵强可笑。

但专家既然是夸奖自己，那说实话他的心中是得意的。

对于接下来自己的招聘做法，他越发的有自信。

而时间转眼之间，也是到了线上挑选时间。

四号选手在公司一众高层的拥护下，走进远程室开始网络面试。

“嗯，开始吧，我的时间很忙，没有多余的时间，浪费到招聘上面。”

“好的总裁，我立刻让人连线开始。”

秘书小心翼翼的回答完，就让人将线连到了学校。

“”胡雪花，开始面试。“”

秘书念完名字，便退了下去。

“本科学历可，先前有过一次实习经历，被评为优秀实习生。”

“工作能力较强，有吃苦耐劳的精神。”

看着对方的简历，四号选手提问道。

“你能接受996工作制度，以及加班福利制度吗？”

听到这话，胡雪花想了一下谨慎的回答。

“我能接受996工作制度，而贵公司所创新的加班福利制度，我也能接受。”

胡雪花是一个比较文静的女孩，她说话的时候有些怯怯若若。

这时，胡雪花似乎是想到了什么，立刻对加班福利制度，称赞了出来。

这一幕看的直播间的网友直摇头，从今以后又有一个大学生。

要受到社会的毒打，尤其是见胡雪花长得漂亮。

网友们惋惜之意，又浓重了几分。