第10章 意想不到 (第2/2页)

他不再被排挤孤立。

人类是群居动物，不可能不受别人态度的影响。

在这个恒海总部里，遇到个积极向上的姑娘。

这姑娘还相信他是清白的。

已经足够了，还要啥自行车啊！

崔桦如沐春风，在逼仄的钢铁丛林里喘一口气。

“哎呀！恒海的伙食太好了，我都怕自己会长胖呢！”

在电梯间，白月用手不停地在身上滑动着，优美的曲线在她手上流过。

这场景看得崔桦有点脸颊发红。

【叮】

“好啦！大叔！我下去了！明天就周末了，你休息吧！”

“下周一约好，我们也一起吃午饭吧！”

白月盛情邀约，崔桦点头答应。

“加油啊！”

临走前，白月又给崔桦一个元气满满的微笑。

“嗯！加油！”

谢谢你！白月！

你都成了我的“精神寄托”了。

这是崔桦的心里话。

人在被孤立时，最需要温暖。

哪怕是一个鼓励的微笑，都是莫大的支持。

回到工位，继续当“社畜”。

一下午，崔桦马不停地，准备报告，绩效评价，开会…

季末绩效指标已经完成。

收尾的工作却一件有一件，它们都压在崔桦这边。

“呼！”

已经快5点了，时间过得真快。

【叮当】

【集团总部oA公示文件更新】

工作平台上新的公示文件出来了。

这代表着，季度的业绩评价已完成。

崔桦终于可以喘口气，明天就是周六，正好补补觉。

这一周，太烧脑子了…

【关于余美溪女士升任恒海集团总部人力资源部总经理的任命】

【关于陈xx…】

【…】

oA系统里，任命公示一一蹦出。

这是恒海集团总部行政部发文的惯例。

大多数情况下，这些公文都是在周末下班以前发。

升职的人可以欢度周末，被降职或处分的人可以在周末平抚心情。

在【调职任命】中，有人欢喜，有人忧。

经过人力部的努力，几个大龄经理被“流放”到外地子公司。

集团总部人力成本成功削减。

这还为年轻人提供了晋升通道。

更有利于大领导为小年轻画大饼。

这其中，也有崔桦的“功劳”，他“劝走”的也最多。

对于余美溪来讲，好处更多——她正式跻身“人力部一把手”。

余美溪已经属于“封疆大吏”级别的中层干部，在恒海可谓“前途不可限量”。

只是，崔桦什么都没得到…

【关于崔桦先生升任恒海嘉熙公司人力资源部负责人的任命，职级：高级经理】

【免去崔桦先生恒海集团总部人力资源部绩效考核经理职务】

什么？

崔桦还是得到些东西，只是…