第2章 男女师徒 (第2/2页)

只是，她不愿意下苦功夫，更愿意走“捷径”。

罗凯丽像是一个软体海绵，从崔桦这里吸了不少干货，入职第3年，就得到了升职机会。

在恒海工作的第3年，罗凯丽已经连升了2级，拿到副经理的职衔。

这还得益于崔桦向上面推荐。

在职级上，罗凯丽也比她的“师傅”崔桦低一级而已。

但是，在那之后，罗凯丽对崔桦的态度，就发生了微妙的变化，由仰视变为平视。

她身上的奢侈品，换的越来越勤。

用的化妆品也全变成纯进口。

平时说话办事，也就如同“白开水”一样寡淡无滋味。

再后来，罗凯丽对崔桦，从平视又变成了俯视。

3年都没升职的崔桦，成了她心中“不上进”的中年大叔。

为了“更上进”，她把目光精力，投向公司里的青年才俊。

她秉承的“交友”原则就是：普遍撒网，重点培养，绝不一次梭哈。

至于之前的“教导恩情”，罗凯丽则忘得一干二净。

早上遇到崔桦时，罗凯丽都懒得说“hi”。

工作配合什么的，就更不用说了，能应付就应付。

罗凯丽最近1年的表现，着实让崔桦很寒心。

不过，崔桦心态还是不错的，在职场上毕竟摸爬滚打了这么多年。

这种凉薄的事司空见惯。

他早就“和解”了。

人哪能没走眼的时候啊！

再说，这个物欲横流的社会上，哪有不变的人啊！ 、

更何况一个爱慕虚荣的魔都女孩。

对于罗凯丽就不一样了，陷入“偷窥”事件的崔桦，在她这里，是极其厌恶的存在。

而且，这还是从心里到生理的双重厌恶。

原因无他，向余美溪举报崔桦的人，就是罗凯丽。

罗凯丽认定，崔桦就是女厕所偷窥狂。

这一切还要回到这天上午…

崔桦刚解决一个棘手的问题，去洗手间放水。

出来后，他在洗手盘上疯狂用冷水泼脸。

又是经过一对一battle大撕逼，他需要冷水放松一下。

在这个月，经崔桦手，处理的已经是第三个了。

工作内容就是：让总部业务部的一个大龄经理出局。

即：员工被动接受安排——“外派到异地子公司”。

表面上，这为了让这大龄员工得到基层历练。

实际上，总部大领导要为集团总部节省成本，赶人走。

结果可想而知，员工当然有反弹，不乐意走。

在恒海集团，总部里的任何一个员工都不想离开这里。

工资待遇降了不说，所有人知道，在集团总部机会多——向上爬的机会多。

更为关键的是，总部的一些隐形福利也就没有了。

这种福利有很多…

所以，如果可以，就连前台接待小姐都不愿意被外派。

扪心自门，如果这种事情发生在崔桦身上，他也不愿意。

不过，工作就是工作，没办法。

这是上司余美溪亲自交代了，必须在这个季度结束之前搞定。

她的上司，也在紧盯这个业绩指标。

压力传导，最后就会落在崔桦这样的“骨干”身上。

手机突然响了。

崔桦用浸满水的手指，小心翼翼地点开oA内网信息。

这条信息对他很重要。

他已经等了一个多礼拜了。