第三十五章 惊动高层 (第2/2页)

结果显示，仍然只有尚斌的这三篇论文。

哇塞！

这可是零的突破！

虽说三篇顶会论文还无法改变本校计算机学科评估的评级，

但只要有了第一篇，后面肯定还会不断的有，以后排名肯定会大幅提升。

这是哪位大神？

桃子调出尚斌的个人信息页——

好帅！

还是今年才刚刚入职！

只有25岁！

天哪！

30多岁的桃子盯着尚斌的照片有些入迷，

看了好一会儿，才回过神来。

得赶紧跟领导汇报一下这个好消息！

她选中导出的电子表格，再点击打印，

第一次感觉几秒钟的打印时间居然如此漫长。

桃子的一只手已经拿住打印表格的一端，

刚打印完毕，她就拿起表格，一阵风似的冲向学科办主任的办公室。

学科办主任从桃子手中接过表格，未等桃子开口，当即明白发生了什么。

主任直奔校长办公室，正好遇到校长李进往外走。

李进正要去开会，给各个学院的院长布置一下第四季度的工作计划。

他看了一下学科主任递过来的表格，嘴角露出一丝微笑。

计算机这个学科虽然存在较早，近三十年就业形势也一直不错，

但在就业的掩盖下，学术成果不突出是很大的问题，

学科发展在十几年前就到达了瓶颈。

这么多年居然一篇顶会文章都没有。

因为学术影响力太过一般，没有计算机领域的大牛愿意加盟普沃大学。

都是虾兵蟹将，大牛来了怎么组建自己的团队？

同城的几个兄弟院校早都有老师发表了计算机顶会，

也成功吸引了几位国际知名的计算机学者。

普沃大学的计算机被渐渐甩在了后面。

十几年了，对历任校长来说，计算机学科的发展是一个僵局，一个解不开的恶性循环。

至于原因，其实很简单，

院长们只喜欢招听话的，也就是自己的嫡系。

普沃大学出身的学生，即便去了名校读博，水平和素质又能高到哪里去？

有水平的，又何必回到普沃大学这样的三流学校任教？

如今，有了能发表顶会的年轻生力军，

大牛加盟之后自然可以把这些精兵强将招致麾下，一起做出更多的成果，

甚至培养出优秀的青年学者。

李进敏锐地察觉到，这可能是普沃大学计算机突破发展瓶颈的契机。

他快步走进会议室，各个院长已经到齐，王德才也在其中。

在介绍完2033年第四季度学校总体的发展计划，和各学院需要完成的各种指标后，

李进校长扶了下眼镜，原本表情严肃的脸上浮现出一丝笑容。