27、新制度 (第2/2页)
只不过除开潘秀芬的骚操作,单说潘保全这个人,工作能力还是很强的,否则也不会20多岁就当上了工会的组长。
可能力再强又如何,单位里有着这样一个亲戚,他还不断的保全这一亲戚,说实在的,当真是真有些拎不清了。
拎不清的人,又有谁敢重用他呢。
而且这潘保全仅仅只是一个组长,潘秀芬就能这么嚣张,要他升职了,这潘秀芬指不定真上天了。
所以呀,这也是为什么潘保全升到组长后,他就再也得不到重用的原因了。
当然了,直到现在,潘保全也没意识到,自己升不了职的原因,竟然是自己的表妹,否则——
否则怎么样,还真说不清。
……
这潘秀芬以前再怎么样,那也只是祸害工会罢了,有潘保全顶着,挨不着别人的事儿,可现在呢,已经开始在祸害别的部门了,这谁能忍?
为了避免潘秀芬在会计部待不下去,真分到他们的部门来了,几乎王珍珍说什么,他们就应什么。
当然了,王珍珍提的几个意见也很在理。
这会儿的工人们,工作任务其实并不是很重,甚至有很多不住厂里的工人们,在上班时间跑出去买菜的,或者上班时间不工作闲聊的,其实这些都没什么,只要不耽误工作,王珍珍倒也没有那么死板,啥都不允许。
可咱到底是有工作的人了,做事儿总要有交代吧。
比如上下班时间不迟到早退这些,总是能做到的吧。
哎,偏有些人做不到,所以王珍珍提出,“弄个打卡机制,我觉得,不管工作时间咱们在干什么,但上下班时间,总是需要严格遵守的吧。”
但其实这会儿的人朴实,一个几千人的大厂,其实真没几个人会迟到,就是有事儿啥的,也会让人拖个话,总之大家都会有个交代,真说起来,像潘秀芬那样的人,在厂里真找不出几个。
但这种人在各个厂里也绝对不是没有,毕竟村里有老鼠屎,厂里怎么就不能有害群之马了呢。
可这些条件针对办公室可以,万一要出去办外勤呢。
王珍珍道:“其余的都和以前一样,去哪儿都有交代就行了,我这提议也不是针对每一个人,但那些不认真对待的人,肯定是要重罚的。”
言下之意,我就是冲着潘秀芬去的,你们只要和以前一样,就没什么好注意的了。
既然如此,大家自然也没什么好说的了,几乎是当场,这项提议便决定了下来。
王珍珍道:“以三次为限,每个月准许员工迟到早退共3次,补过病假、事假条的那些都不算在内,提前请过假的也不算在内,3次满了记小过板报批评,一个月满5次记大过开大会全场批评,第二个月超过三次屡教不改者,直接开除。”