第114章 竞聘 (第2/2页)

“韩行长。”这时候，林伟华急匆匆地走到韩芯蔚的办公室敲了敲她的门。

“林行长，有什么事吗？”韩芯蔚从位置站了起来，快步走到办公室门口。

“有看到人力资源部的邮件吗？”林伟华指着韩芯蔚的电脑显示器说，“分行要搞一次支行行长的岗位竞聘，你看到了吗？”

“嗯嗯，看到了。”

“赶紧报名！下午就要截止了！”韩芯蔚没想到林伟华这么急匆匆地过来找她就是想通知她要报名参加，其实林伟华的办公室就在她的隔壁，根本用不着这么急忙，而且现在也还早着呢。

但其实韩芯蔚觉得奇怪的是，林伟华竟然告诉她他不打算参加了，虽然他的年龄比较大了，但以他的资历，其实完全可以胜任的，而且也不会有人会质疑他的能力。

然而林伟华却比较谦虚，说自己的确已经超过五十岁了，而这也正正是硬伤所在，现在无论是政府机关还是国有企业，管理层是越来越年轻化，趋势就是这样。

“这些机会就留给你们年轻人吧！”说完，林伟华就走出了韩芯蔚的办公室，往外面的走廊方向走去，韩芯蔚估计他是要到各个部门看看了。

自从林伟华暂代支行一把手的职务以来，他就经常往各个部门去了解工作情况，比以前吴文龙时候来得更勤。

也许是他觉得自己对一些业务线条的工作不太熟悉吧，这也是他为人谨慎的一个体现，对于一些不懂的业务或者情况，一定要弄懂弄清才会签字审批。

之前韩芯蔚也经历过，有些大客户的利率优惠必须经过林伟华才报送分行的，她得跟个金部的经理一起向林伟华解释，这个客户的来龙去脉、那个客户对支行的贡献有多大。

虽然韩芯蔚觉得这样每一个都要解释显得有点死板和浪费时间，但也许自己不在这个岗位或者这个线条，自己不会理解他的要求和用意。

不到半小时，韩芯蔚就收到了人力资源部发来的短信通知，告诉她符合参加竞聘的要求，让她赶紧准备材料，在明天早上九点前报送电子版材料，下午两点到分行的行务会议室参加竞聘的面试环节。

对于符合硬件要求，韩芯蔚是心中有数的，只是明天面试的现场会遇到什么样的考题，她的心理真的没底，因为以往她所参加的中层竞聘所问到的大多数是业务上的问题，或者就是营业网点的管理问题，而这回是支行一把手的岗位竞聘，面对的问题肯定是更全面和更有挑战性的。

她先不猜测会遇到什么题目了，决定先拟好要上报的自我介绍材料更为实际。

她先打开刚才发送给分行人力资源部的个人履历表，然后对照着工作情况先介绍了自己入行以来的工作经历。

然后再介绍最近一年以来的工作成绩，她大学的时候读的是法律专业，写材料对于她来说是驾轻就熟的，特别是写自己的工作业绩就更是下笔如有神。

她飞快地敲打着键盘，越写越有灵感，才不到半小时就已经写了一千多字的工作经历，最后就是对于未来支行的展望还有如果有幸竞聘成功之后的工作计划。

洋洋洒洒的三千字自我介绍材料很快就出现在她的电脑屏幕里，但是她知道竞聘对于自我介绍以及回答问题都有时间限制，篇幅不能太长，所以她再细看了一遍材料，把材料控制在一千字左右，能最大化地凸显自己的优势就行。