第五十一章：做大做强,再创辉煌！ (第2/2页)

两人都有较强的综合统筹能力，被盛淮南人为分属于不同的两个组。

而且两个人都是理工直男，自然看得出来盛淮南的一些想法，加上工作上的一些纷争，自然有相互别苗头的意思。

现在他们看出来了，手机业务肯定要上，盛淮南这个老板不会那么笨，相应的资源自然要配齐的，如果犹豫几下，这个美差肯定没他们的份。

两人都是高知分子嘛，都是985毕业的读书人，千军万马的独木桥厮杀出来的读书种子，自然没有身居人后的想法，现在那么好的机会放在眼前，自然要闷不吭声做事，做出一番成就才是！

但是下一刻让人瞠目结舌的事情发生了。

“我和盛总讨论过了，现在研发中心进行新的一轮人员重组，陈煜章经理和董湖经理两人一起进行关于概念机型相关的数据论证，我们会在一个月内考察伱们两人的工作进度以及和手机业务的契合度，PK下来后，其中一人会继续引导手机业务的进程，另一人将安排回平板电脑业务线进行平板电脑的优化，在此之前，平板电脑业务线的优化工作，将由我代为主导。”施勇信直接沉声说道。

“从今天开始，我会给你们两个团队加人，每个团队要加到300人的数量，我再次强调一次，你们两人要明白一点，我们会在两个小组直接PK，优胜者通杀赢得研发主导权，失败者出局！”

这种后世非常流行的多线条研发抢跑模式，会浪费一定的研发资源，但是却会大大优化研发效率，真是让这些头次听到这个消息的研发人员给震撼得不行。

这种方法施后世极致内卷的产物，在现在这个工作进程缓慢的时代，还是看起来非常新鲜的。

两个人不由得面面相觑，脸露震惊之色。

他们搞了一辈子的研发了，还没见过哪个老板敢这么玩的！

这样玩的只有两个可能。

1：公司做大做强，再创辉煌！

2：公司人员流失严重，老板成为猪头三，在懊悔中灰扑扑地收回成命。

“放心吧，研发成功是有奖金的，PK胜利的团队，最少2-6个月的月薪作为研发奖金，先发两个月打打底，剩下的看销售量！”

虽有眼部有的直接看向还在在一旁微笑着的施勇信，他们心中隐隐涌现出一股激动之色。

操！

老板真大方！

不就是PK嘛，干就是了！

在华国，这种用钱砸的方法，真没见过。

虽然他们没有看过那沓资料，可是通过之前的种种表现，他们已经在这个年纪还没有他们大的年轻人身上。

看到了希望！

这应该是他们这辈子才能抓住一次的希望，那就是实现阶层的最终跃迁！

即便只有一丝可能，他们总归是看到了希望！

。。。。。。

于是，时间就这边缓缓过去。

2006年2月14日。

等到盛淮南发现时间的变化之时，还是在这一天的清晨，看到了飘落的雪花。

这才反应过来，余州罕见的雪花，居然悄无声息地落了下来。

“盛总，请喝杯热茶，暖暖身子。”一位明丽的女子，笑得一双秋水长眸眯成了一双月牙儿，柔声说道。