103：能力越强,责任越大 (第2/2页)

刘有能：“就...这些好多都是部门领导啊。”

刘有能：“好几些人身上都背着项目呢。”

凌冰冰：“那又如何？”

刘有能瞠目结舌反问道：“还不严重吗？”

凌冰冰：“不啊~~老刘啊，亏你都做到副总这个级别了，这个格局怎么还这么小呢？”

凌冰冰：“是，我也很舍得合作了这么多年的同事离职单，但问题是别人有更好的地方去，你不能阻止别人发展呀。”

刘有能：“我...不是...”

凌冰冰已经转身走了：“不是什么？我知道你不是故意的，你就是害怕他们走了郝氏出问题，但你也得相信自己，人手不够你可以把自己家人拉过来嘛。”

刘有能：！！

瞬间，众人看刘有能的眼神都不对了。

“这些人的名单我都已经发到官网上了，还得感谢刘叔，你给我介绍，不然阿昭也不能统计这么快。”

刘有能：！！！

“哦对了，我这个人吧，还有个不太好的习惯，比较喜新厌旧，所以呢，但凡是今天离职郝氏的，五年之内，郝氏都不会再录用，当然，这个指的是总部和直属公司，比如郝不凡现在这种不算哦！”

众人：！！！

没等刘有能过来聚集的人群就全炸了。

就在刚刚，郝氏微博也发了通告。

一条通告是欢送他们这些老员工离职，并附上了打了码的名单。

还有一条...则是招新的。

郝氏提前开始新一季度全球招新，和之前不同，直接放出了一半的管理岗位置。

剩下的一半...

郝氏的内网炸了！

要知道虽然郝氏大，但领导也是一个金字塔的链条。

上面的不下去，就很少会能爬上去。

这下可好，但凡是部门内有两位领导同时离职，不管官大官小，空出来的一半领导位都是现在选拔，七天内升职。

且今天上班没有参加楼下游行的，一律发5000的红包。

5000对于那些高管来说可能不算什么，只是一顿饭钱。

但是塞进红包里面也是厚厚的一叠。

更别说，从明天开始，所有人的绩效都上升千分之一。

听起来很少，但落实起来，那真的是一笔非常强大的数字。

此外凌冰冰还让人宣布增加了产假和产假模式。

从怀上孕开始，只要你想，就可以开启半工作半休假模式。

每天只用上半天班，除了例会外，可以自由选择上午或者下午。

妈妈们再也不用担心还要请假去做检查了，也不再承受晚上云帆难受的睡不着觉，第二天还要上班的痛苦了。

除此之外，凌冰冰宣布给所有人工作5年以上的员工配偶买保险。超过10年，还能涵盖父母！

另外，郝氏收回来的那些地皮，将有一半用来建医院和中医门诊。

预计10年内完成洛城9区10县3公里内都有医院。

每个多人社区都有中医馆。

她这几年在国外做无国界医生最大的感受就是许多人并不是生了什么大病，而是他们没有得到一个及时的治疗。

如果说看病不再难，那这世界能少多少痛苦。

能力越强，责任也越大。

这是她从入门就明白的道理。

“什么？开医院？她疯了吗！”正在吃瓜的罗老头直接惊坐了起来。