第一百五十章 小卿总的大手笔 (第2/2页)

显着就她会卖萌是吧！

云帝咳嗽了一声，转头看向了秦缦缦，语气中带着一丝询问，

“缦缦，你那边有什么需要特别注意的吗？在我出差期间，集团的日常运营就交给你和悦悦了。”

正准备开腔骂一句童姥的秦缦缦，闻言没好气的瞪了他一眼。

呦吼！挺能护着你那干姐姐的是吧！

不过说起正事，她也只能把思维给拉了回来。

“其他方面暂时没有大的问题。但是，我建议在落实并购主体的福利待遇时，也要注意保持我们科研人员的激励机制。

毕竟，他们的创新和研究成果是我们集团的核心竞争力。”

说到这里，秦缦缦皱了皱眉头，她的担忧在眼神中表露无遗，

“我的意思是，福利待遇太平均了也不好。

我们炎黄集团的情况和那些被并购的公司不同，我们有大量的科研人员。

被并购的公司人员架构里，生产和销售人员占据绝大部分比例，顶天了就是实达电脑和兴天下集团有点技术人员，但都基本也谈不上什么科研人员。

如果一刀切地提高福利，钱不钱的都还在其次，可能会让我们的科研人员感到不公平。”

不患寡而患不均是人之常情，但绝对的平均，又会让产值最大的一部分群体觉得不公平。

如果装配工和科研人员的福利待遇是一样的，让科研人员怎么想？

科研人员的直观感觉就是：凭什么？

十来年甚至二十来年的寒窗苦读，皓首穷经，享受的福利待遇和装配工相同？

人人都反对三六九等，但人人都会天生的追求三六九等。

就算是部队里，各个兵种之间的伙食费也是不一样的。

芊影大人咬了咬手指，一脸纠结的说着，

“但是，如果拉开差距的话，那些新员工会怎么看呢？

他们期盼那么高，最后达不到，他们心里也会有怨气的。”

陈悦闻言有点愣住了，“不是吧，据我所知，哪怕是我们把福利砍半，也比他们原来没有要强太多的。”

苏采薇摇了摇头，“不是这么看的，缦缦说的对，他们的期望被拔得太高。

没达到他们的希望，他们会觉得被当做外人了，以前復旦大学兼并其他学校便是如此。”

那边的芊影大人想说，甚至可能怨气会更大的。

她烦躁的咬了咬嘴唇，还是没有当着众女的面说臭弟弟老家的事情。

芊影大人管着的网宣水军部队，主要力量便是卿家村那群小孩和他们的中专中职同学们。

她又是一个爱聊天爱八卦的人，日常闲聊里知道很多其他几女不曾关注的事情。

现在，卿云的乡里乡亲们，分成了两拨人。

一拨是卿家村的，都在炎黄集团里面，这好说。

另一拨则是周边村子的人，除了少数人在炎黄集团，其他的都在厚朴集团开设的柠檬厂里。

其他村的，也有姓卿的。

两边的收入、福利待遇差距就让一些人心里不平衡，开始说起酸言酸语来了。

卿云的目光在几位女性脸上一一扫过，认真地听着她们的讨论和担忧。

其实都有道理。

他知道，作为集团的领导者，他需要做出明智的决策来平衡各方的利益。

而科研人员的福利待遇问题，确实需要慎重考虑。

一群死宅男的，最看重的福利待遇便是在吃的上面，你跟他们说其他的，完全没个鸟用。

什么健身房、台球室的，据他观察，新鲜劲儿一过，杠铃上面全是灰。

甚至云帝觉得，要想节约成本，把健身房分成两个，然后就算把第二健身房里的东西换成塑料的，几个月都不会有人发现。

毕竟，死肥宅能被叫做死肥宅，不是没有原因的。

还不如给他们说，公司特意买了樱桃味的可口可乐让他们来得兴奋。

思虑了片刻，卿云突然露出了一个狡黠的笑容，

“简单！我们给科研人员的待遇提一档，让他们继续保持那种优越感。”

秦缦缦和其他几女闻言，脸上的表情从担忧转为哭笑不得。

还以为是啥妙招呢……

她们本以为卿云会提出一个节省成本的方案，却没想到他竟然选择了增加开支的方式。

这就是有钱任性是吧！

萧雅忍不住调侃道，“小卿总真是大手笔啊！

我们本来还想着怎么调节福利梯度，逐级下降的。

你倒好，直接来个反其道而行之。”

卿云也知道自己的决定可能会让她们有些意外，但他有自己的考虑，

“伱们想啊，新员工的期待感，我们不能让他们落空。

但科研人员是我们的宝贝，他们的工作直接关系到我们集团的未来发展。

给他们更好的待遇，不仅是对他们工作的肯定，也是激励他们继续创新的动力。”

……