第一百四十二章 满盘皆棋子 谁是执手人 (第1/2页)

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林思罕见的主动和别人搭话，因为徐康给人的亲切感是林思所怀念和羡慕的，想想他小时候也是这样的，让人如浴阳光，但现在却是不堪言状，虽说他不喜交际，但某些方面确实有着一定的偏执，不像徐康那样，恰如其分。

仔细想来，人也只有在满足的状态下，才能有着这样的笑容面对一切，不管这种满足来自于自知，自足，还是自立，自强，总之是一种极具美好的状态，林思和这种状态的距离，已经不是游离边际那样可观，他不晓得是哪个环节出了问题，他有自知，该做的事，该担的责任，他也是尽心尽力担负着的，不能说他不自立，不自强，如此而言，他或许是不知足的，而这个不知足不是对于物质条件的不知足，而是精神层面匮乏的严重，他急需着他所认可的充实，或许这也是他和人家搭讪的真正原因。

“我前年来的，也没有早多少。”

“我也感觉，咱们年纪看起来差不多，你也应该是没有早来太久，但看你的工作状态和能力，却又像是好多年的老前辈，所以不太确定。”

“哈哈哈，哪有，都是混日子而已。”

“你确实做的挺好啊，所长也挺喜欢你，看重你的。”

“唉，有啥看重不看重的，只不过我好说话，能卖苦力而已，不听话的都走的差不多了。”

“被所长开的？”

“那倒也不是，只是现在效益越来越差，动不动就裁员，那先走的，自然是，嘿嘿。”

“哦哦，明白明白。”

“其实我们所的人之前还很多的，但你看现在，基本都是我们10来个，还多是我们这样的新人。”

“也是，每年都招人，就校招就那么多人，还不论社招，人不应该这么少的。但不是应该老人留的多一些吗？一个研究所，全是新人能做什么。”

“对啊，但效益太差了，有能力的老人都走了，留不住人，以前人多，气氛也好，但现在，压抑的要死。”

“那也应该提高条件多留老人的，想不明白，招我们这么多新人，公司没有有实力的资源，没有前景，我们也学不到东西，不是误人误己。”

“你还是太天真了，人家能做到这一步，怎么会那么没有眼界。”

“那是为什么？”

“你看看我们现在做的东西，老人和新人做，能有多大的区别？有两个在关键地方把关的人，做出来的东西都差不多，没有一个是你自己做的，都是仿人家的东西，你就测绘一下，出个图纸，老人和新人有什么区别？”

“这倒也是，咱们现在的工作，真的是，一言难尽，我都感觉像是在养老，就差喝个茶看个报纸。”

“哈哈哈，都一样，只是每个人的摸鱼方式不一样而已，大家都心知肚明，谁也不好说破什么，毕竟都是为了钱。”

“好吧，我还以为就我这样，都快抑郁了。”

“慢慢习惯就好了，别像袁洁瑜那样太冒尖就行，咱们不像人家，多少是公司花过钱的，有条件那样，如果是我们，上一批转销售和工厂的，就是我们了。”

“花过钱的？什么意思？”