第21章 业务团队离职风波 (第1/2页)

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“你马上统计下业务部门的业绩，达成率低于60%的提出预警。”

“我上月底已经大致核对了，前四个月除了小杨总团队其余的达成率都在85%以上。”

“业务评审机制一旦健全，技术派和市场派的业绩差异就很明显的对比出来了。”秦勇笙习惯性的往上推了推眼镜架，继续说。

“小杨总那套靠掮客获取业务信息的方式已经没有优势了，资金供需双方信息一旦对称，能帮助企业快捷、低成本的获取资金才是未来业务部门发展的方向。”

“你的意思就是帮企业做好‘包装’呗。”林承乐开玩笑的说。

“能包装也是一种本事，你以为评审委员会的人都是白痴啊。”

林承乐在与秦勇笙私下交流时很随意，他完全没有面对总裁的那种压迫和拘谨，这也是他在职场生涯中为数不多的，可以卸掉面具坦诚去交流的领导。

林承乐下来后核对了下小杨总团队的数据，截止到目前业绩达成率不到20%，属于重大预警红线了。但还没等林承乐去找他，小杨总直接提交辞职报告了，他给出的理由是团队业绩今年很不理想，作为团队负责人他负有主要责任，希望公司批准他引咎辞职。

林承乐将小杨总和他团队几个人的离职申请提交给了袁敏敏和秦勇笙审批，最终集团还是批准了。“现在同意小杨总离职，对他手上未完结项目后续有什么影响没有？”

“正常项目移交给其他业务部门跟进，如果届时有逾期项目的话移交给法务部处理。”

秦勇笙也在想：小杨总为啥这个节点提出离职，难道是听到什么风声了吗？

一个月后。