第75章 招聘人才 (第1/2页)

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9月23号，周六，卓子远陪同父亲，一起到人才市场面试便利店经理，一共有6份简历，前面的5个人，是卓父在沟通，卓子远都没兴趣，等自己的便利店扩张了，说不定还能从中挑一两个人来补充下，但是现在自己需要独挡一面的人才。

卓子远等的就是最后一个人，他对此人比较感兴趣，叫杜楠，并不是肚腩，看他的简历，龙城人，大学是在东都大学读的营销管理，现年27岁，毕业后在卖场做过商业策划，后来又到了家乐福大型超市做过仓库管理和采购工作，做了2年半后，又跑到大润超市做起了营业部主管。

面试时，杜楠的自我介绍很简单，基本都是按照简历上的照本宣科，没什么新意。

“你能给我一个请你做经理的理由吗。”卓子远一上来就问了个比较直接的问题。

“我几乎做过超市的所有工作，熟悉所有业务部门的工作，我觉得我很适合经理这个职位。”杜楠没有一点犹豫的回答，看样子应该是准备过类似的问题回答方案。

“那你能告诉我，就这么几年你频繁更换工作的原因吗，我要怎么信任一个频繁更换工作的人呢。”第二个问题依然尖锐。

杜楠也看出来了，面前的两个人，这个年轻人应该是主要面试官，也是能拍板的人，看着对方那么年轻的样貌，不禁有些恍惚，杜楠并没有轻视对方，相反他更重视了。

这家连锁便利店既然敢让他当主面试官，那说明对方是有真本事的，不然谁也不会拿面试经理这样的事情来开玩笑，这么年轻，又有真本事，那就不简单了，他很好奇这年轻人什么来头。

原本杜楠只是抱着试试看的态度来的，这会不禁认真了起来。

“我频繁更换工作，只是想要找到最能实现自我价值的地方，现在我个人觉得我有能力总负责一家超市，但是却没有这个机会，如果万佳便利店是个足够让我施展所能的平台，请放心，我不会轻易离开。”

“你从大润超市离职已经有半年多了，这半年多你在做什么。”卓子远从对方的话语中听出了野心，这是个有主见的家伙，不会轻易屈居人下，给人打工，如果自己真的只能给他一个超市独自管理的话，估计不出5年，他又会跳槽去寻求更高的平台，好在卓子远有信心，以自己的规划，足够对方施展的了，反过来要看他有没有这个能耐了。

“我回龙城本来想要自己开一家大型超市，但父亲突患重病，最近才好利索，钱都花差不多了，没有资金，就谈不上创业了，所以我才出来找工作。”杜楠如实回答。

“那如果现在要让你到处奔走的话，你能做到吗，家里能放得下吗？”听到对方父亲得病，卓子远怕他只能适应本地工作，卓子远反而不担心他会再选择创业。

“没什么问题，我父亲的病现在也好的差不多了，有我母亲一个人照顾就够了，我也没有结婚，也就没什么好牵挂的。”

“我这里只准备开连锁便利店，如果让你来管理，你准备怎么做。”

“一、规范管理，做什么事情，都要有依据，要有明文规定。二、提升员工服务素质，对营业员要进行专业的培训，不能像私人夫妻店那样。三、降低成本，合理安排员工的排班时间，不让员工有冗余精简人工成本，进货成本，直接向省代或者厂家采购，减少中间环节的差价。四、扩张，可以向周边城市扩张，尤其是东都，接下来下来是金陵和苏市。”杜楠侃侃而谈，看得出来，他是有想法的，有自己的一套管理理念。

卓子远对杜楠还是非常满意的，各方面都符合自己的要求，他觉得连锁便利店初期，杜楠已经足够了，3年内应该不用换了。

“行，我也觉得你很适合我们的需要，你什么时候可以上班？”卓子远最后拍板。

“随时。”

“好，那就下周一开始上班，你先可以看一下便利店的情况，目前我们有1家小超市，4家便利店，我父亲可以带你熟悉一下，接下来的话，你可以租一个办公的地方，费用跟我父亲提就是，办公的地方，我会安排5个人左右负责便利店管理软件的升级，剩余还要什么人手，你看着处理，有问题吗。哦，对了，我姓卓，叫卓子远，这位是我父亲，也是你的老板。”便利店本来就是卓子远给父母的事业，所以以后还是让卓父当这个老板，实在拿不定主意，再找卓子远就是。

“财务方面的人，还是需要老板自己招吧，这个职位比较敏感。”

“行，这个我父亲会着手处理，在没有招到人手前，先让我母亲管着吧。”这个杜楠还是挺识趣的，不错，知进退。

“我再跟你讲下我的初步规划，3到4年内，我希望能在吴省的主要城市都能看到万佳便利店，如果可以，国内的几个一线城市也要有，每个城市至少要有10家店。省内的，金陵、苏城、锡城暂定10~20家，其他地级市5~10家，具体几家你自己考察市场决定，东都以50家为上线，每个县级市、县、镇要保证有一家小型超市。先着手一线城市，然后地级市便利店，然后再扩张大县镇级的超市。我要在5年后，整个吴省，无人不知我万佳便利店的名字。如果到时候，你的能力跟不上，可别怪我临阵换帅。”卓子远仅仅将自己计划中的一小部分跟杜楠说明，免得他没有压力，做任何事情，首先要制定一个目标，人才能有动力。