第5章改制 (第2/2页)

“对于你提到的分房政策问题，我们已经再三向改制领导小组提及，原则性政策不变，老人老办法，新人新政策。具体详解可以听听柳主席的介绍。”

“对于你提到工资低的问题，这方面等候请人事劳资科科长胡连科为大家解释，改制后新企业将执行计件考核，多劳多得，贡献度大自然收入就高，在谈判中对方已经许诺拟每年整体普调不少于5%为原则。”

“对于你关心未来企业发展，我们请总经济师勾勒一下未来发展规划蓝图，有着全面的人（人才）财（资金）物（物资）、产（生产）供（供应）销（销售）、技（技术）质（质量）安（安全）、信（信息）环（环境）设（设备）一体化生产经营计划大纲，在党工团妇退组织中，有全面精神文明建设计划大纲，请放心，有志青年，特别是技术型人才，还有懂管理的技术型人才一定会有用武之地，一定会长成金凤凰，实现十月厂的龙飞天。”

王国庆气旋山河的底蕴，打动了在座技术人员。大家都明白，从80年代后，工业企业的厂长几乎都是从技术口子出生，十月厂也不例外，没法，必须技术领导内行，才能发挥绝对作用，虽然王国庆是边疆工学院毕业的高材生，学习的电子工程专业，并非机械制造，但作为上一辈副高级工程师中年代表，在机械厅行业办还是有发言权，还是有举足轻重的位置，在职称评审委员会里，在计算机电子信息专业上，也算是数一数二是人物，有着一举定音的魄力。

“还有什么问题，大家可以说，可以反映。”柳正生赶忙补充道。

此时，锻工车间一线职工代表李桂发站了起来：“我叫李桂发，是锻工车间一名段工，86年顶替父亲李达仁进厂工作，已经连续工作14年，现在让每年871元买断工龄，我认为不合理，我听说有的企业改制买断工龄有1100元的，比如电池厂改制就比较高，请问能否提高？14年就给12000多元，太少了！还有，我今年35岁，上有老、小有小，70岁有病老母，5岁上幼儿园的孩子，没有工作临时打扫卫生媳妇，改制后，能否解决家人工作，生活困难怎么办？民营企业后，政府会管我们老百姓的死活吗？这些问题谁解决？”一句话后，全场炸锅了。依然又回到半年前老生常谈的问题。

柳正生主席眉头一皱，锻工车间主任范金贵一个头大，没办法车间职工文化程度低，口无遮拦，有啥说啥，到处放炮，根本不顾及场合，但是职工代表选早就选出来的代表，是经过工会层层选举，按照不同类别、不同岗位、不同年龄、不同文化程度选出的有代表性的代表，不可能在此处大会上更换吧，曾经到与车间分会主席王飞商量过，但不行，违反规定，在经过层层选派，经过党工团小组多方工作后才选派参加此次动员会，这可好，又在点炮，赶忙从座位后面使劲扯衣服，也没扽住兔崽子发言，也只能随他去了。

“大家安静一下，大家安静一下。对买断工龄每年871元，这不是我们确定的，这是有国企改制领导小组根据相关政策和当地工资水平，按照有关规定经过人社专家技术出来，1999年、2000年国企改制买断工龄的企业都是这一标准，我们只能向上反映，能不能批还看情况啊。”柳主席无奈解释道。

“对于家属优先安排工作问题，按照起先几家兼并国企惯例，就近在汇民房产物业小区保洁等服务性岗位工种，我们可以申请，可以提交意见及建议。”

随后，由59岁的技术总工程师严中强对十月厂目前技术状况以及专利、技术研发、新产品试制、产品品质等情况进行简介，对未完成技改进行阐述，对后期改制后技改工作提到想法，对围绕开拓市场研发提出设想研判，鼓励技术新人留下再创十月辉煌。

总经济师彭金才浅谈了未来企业发展宏图，将相关经济指标，已经未来产销展望通报给与会代表，并将国内、国企改革进展及2年来取得的成效进行通报。

行政常务副厂长张新华将房改政策，将国企改制后遗留问题汇总，将市委市政府鼓励国企改制的优惠政策情况一一做了说明，还请人事劳资科胡连科科长讲解改制企业的社保优惠待遇，已经解除劳动合同，重新续签劳动用工合同等等相关事宜，应有尽有，无不尽细，言无不会。

接着总会计师吴浩梅将今年生产经营财务数据，近三年来财务经营状况进行通报，还就今明两年财务的预决算执行情况进行解释说明，对未来三年生产经营概预算进行分析浅释。

会议整整召开近4个多小时，昏昏沉沉，完成阶段性动员工作，总体来看依然杂音不断，柳正生主席，打心眼里担心起来，有可能，在6月份蒙混过关时试着在小部分工会代表中进行表决时就出现意外，这要是在职工代表大会上在历史重演，将会是很麻烦事情啊。会后，柳正生在与姜书记一同到王厂长办公室闭门私谈时证实了这个担忧。王国庆还信心满满，但姜永贵与柳正生有如出一辙担忧---可能此次职代会会以极少数差异导致无法通过！柳正生与姜永贵对了一下眼，表示继续做工作，还有时间，在进行一次轮番摸底，轮换说服，确保完成改制协议通过职代会。