第二十九章：绩效的战争（上） (第1/2页)

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次日，林墨开车来到公司。

进了破事部依旧先把早餐给莫菲放下，便来到自己的座位上。屁股还没坐热，便被胡强叫去。一出门，胡强就跟他说：

“万主管，兰尼和丽萨都要找我们。你去丽萨那里，我去万主管和兰尼那里，咱们分头行动。”

林墨听后也只好前往丽萨办公室。一进门，丽萨看见林墨进来了便有些兴奋，连忙让林墨坐在沙发上。接着丽萨也坐下，紧紧贴着林墨。林墨不自在地往旁边挪了挪，接着就听丽萨开始念董事长的诗。念完后便问他：

“墨儿，你觉得董事长这首诗怎么样。”

林墨随便说了句，

“好诗。”

“很好，这首诗体现了董事长要把撒哈拉沙漠变成大森林的豪迈决心。可是下面的评论全是一些敷衍之词，你看，好，赞，帅，有才。简直事太敷衍了，我要是信息部主管，我就查ip把这些人统统揪出来。降薪，吃警告，进学习班。”

丽萨不禁长叹一口气，接着继续说：

“事后还有一个给树浇水的小程序，寓意众人拾柴火焰高，可大家浇了一次都不管了，小树苗一直长不大，这样下去董事长会不高兴的。墨儿，你们尽快出两千条三百字长评，再发两千条带图点评。顺便给树浇水，一定要营造出热烈的讨论氛围。”

林墨听到这，不禁有些懵。这开玩笑呢，四千条评论，还要给树浇水，疯了吧。接着便开始了长达半个小时的游说。可以说，在这半个小时里，林墨无所不用其极，将自己拿的出手的手段全都用上了，丽萨也才答应长评和带图点评可以各少250条。原本林墨还想再往下砍砍，但丽萨却想要让林墨晚上跟她回家吃个晚饭。吓得林墨赶紧婉拒了，毕竟他可不想为了一个绩效任务把自己搭进去。丽萨接着又说道：

“这可是你们主要绩效，总之，写点评是压倒一切的优先工作。”

林墨只好退出办公室。

接着在破事部门口跟胡强碰上了，两人交换了一下情报，更崩溃了。胡强带来的绩效任务是每日四次健身操和三天内注册一千个账号，而林墨带来的是三千五百条评论和植树的任务。

两人有些不知道该怎么跟大家说这个事情了。没办法，虽然万兽集团之前也比较注重绩效，但之前也只能算困难级了。今年呢，可是地狱级的难度。毕竟今年受到非洲猪瘟引起的全世界猪肉降价影响了经济危机导致美元贬值，造成了国际货币储备地位下降，各国减持了美国国债，所以资本都流入了新型市场，传统工业受到冲击，年度预算多次下调，万兽集团虽然从传统工业正在向新型市场进行转型。但还是收到了影响，股市也受到了冲击。进而要将绩效放在首位目标，激发出每个员工最大的潜能。本身万兽就注重形式主义，再加上别的部门本身就喜欢把不少工作甩给破事部，所以突然工作量加大不少，这让他们怎么跟破事部那群人说啊。

胡强林墨二人对视一眼，决定了用猜拳的方式来决定谁去宣布这个事情。一局一胜，开始前，林墨先说了一句：

“你会出石头。”

结果最后林墨出了剪刀，胡强出了布。

胡强喃喃道：

“怎么会这样？”

“胡经理啊，本身我都跟你说让你出石头，我还想让让你呢，结果你非要把这个光荣的事情抢过去我也没办法啊。”

林墨装作苦口婆心的说着。对于猜拳，林墨从小到大可都是常胜将军。一般来说，只要林墨在开始前给对手说上一句，在绝大多数情况下都能稳赢。

就比如刚刚，他先跟胡强说了一句你会出石头，给他造成了一个小小的心理干预。无论胡强有没有听进去，只要他听到了，他心里就会下意识地抗拒出石头，因为那样就跟林墨所说的一模一样。这就激发了人的叛逆心理，所以他会选择剩下两个，剪刀或者布。这时对于林墨的最优解就是出剪刀了，因为无论胡强出什么，他都不会输。