第三十四章 拒绝末位淘汰制 (第1/2页)

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看了行规给出的有关许川的资料，张仲淹回复：如果你愿意，你可以成为第六个客户。

许川：那就签约吧。

行规六号许川（可用金额八亿）加入行规群聊。

行规：这位是以前创办招聘网，本意是想为所有招聘企业和打工人建立沟通桥梁的，然后金融知识储备不够，上市之后直接被资本摘了桃子。现在离开了之前的招聘网，创办了放心招聘网，扩大了我们的行业范围。

大家纷纷表示欢迎。

行规六号许川：多谢主播，多谢各位。其实，在签约之前，我很是忐忑，毕竟那个我本来是帮人解决问题的招聘网结果成了另一个害人的工具，甚至是把之前的零散的坑人的集中了起来成了骗人的大坑。我很担心，我不符合主播的客户签约条件呢。

行规：就如我在直播间里说的，你的价值观取决于你的主观行为认知，只要你是为了理想而努力过，即便最后被人夺权而把好事变坏事，也不能够改变你的努力。

行规六号许川：那么请问主播，你对放心招聘网有什么思路么？

行规：刚才看了下你的放心招聘网的内容，你提前做的准备很足，招聘网本身的管理模式基本和其他合作伙伴的基本类似，做到了全透明管理模式，这里我就不多说了，重点说说对招聘网的用户要求和管理吧。

行规：首先，我们的用户要和其他招聘网的不同。我们的用户不只是以招聘单位为主，而是招聘单位和打工人同等重要，不再是招聘单位发布招聘信息坐等打工人联系，也可以直接去人才版块按照自己的需求主动搜索打工资料。

行规：其次，不管是招聘单位还是求职的打工人，我们都会采取收取年费的模式。当然，这个年费也不是白收的，我们会保护招聘单位和求职者，就如真爱网那样，只要愿意一直交年费的，我们可以一直保护他们的权益，而且还会推出成长模式，类似打游戏的角色成长一样。用人单位和打工的用户等级都会逐渐提升积分提升等级，这些都是需要合法经营和努力工作换来的，不会有其他任何黑幕手段来提升。而对所有用户来说，等级高的肯定更有竞争力。

行规：最后，我们还可以推出主动帮用人单位完善提高管理，帮打工人分析推荐他们自己都没意识到的适合工作。这一点，我们可以额外收费。

行规六号许川：前面两点，我能够理解，第三点能够详细说说么？

行规：世界那么大，又有多少人是真的干着自己喜欢的工作，或者是在干着自己最擅长的行业？而这，就是作为招聘网的工作人员发挥专业优势的地方了。要想干好招聘网，就必须培养员工提高对各行各业的用人要求，不求每个人都能够了解所有行业，至少要尽量让大家多少了解一部分行业，从而能够让招聘网能够尽量多的了解绝大部分行业。从而，能够真正的让最适合的人去做最适合的事情，而不是简单的因为是个有劳动能力的人就让他去需要人工作的单位工作这么简单。

行规六号许川：我大概理解了。你意思就是，让打工人能够选择自己最喜欢最擅长的工作，让用人单位获得最适合工位的员工，而不仅仅是因为对方是个劳力。

行规：没错。现在很多人都抱怨工作，其实就是大多数人都在干着不适合自己的工作。就如有的人只是因为喜欢写作而写书，有人看其实他就很开心了，能够赚钱都是顺便的。而有的人只是为了赚钱而写书，但是他实际上并不喜欢写书，这样的情况不少见，某些成功的作者就可能在某本书里表露自己的心思，说这本书是为了自己写，写出自己想写的而不是为了成绩。

行规一号周不凡：确实是这样。我之前一直游手好闲其实就是没找到自己想干的行业，要不是还有亿万家产等我继承，我也只有出去随便找个工作干了。

行规：你就别出来凑热闹了。你是属于对自己要求太高，要不然以你的家底，只要你肯放低对合作伙伴的要求，啥行业干不了。

行规一号周不凡：可是降低要求也会让我不开心啊。哪像现在，干着自己喜欢的生意，一切都符合我理想中的经营模式，关键是钱还不少赚。现在我们火锅店的因为严格把控全程流程，又不压榨剥削员工给了他们行业高标准的薪水还有所有员工都参与分享的分红，我们的利润率远远低于同行，但是实际收益却是同期全国第一，因为上座率太高了。现在，我们已经在准备搞扩大规模，争取让全国所有县级以上的城市都至少有一家我们的分店。