第108章 管理引发的悖论 (第2/2页)

而她一个小小的一线干活的人，要站出来说不是她个人工作不努力，不是她工作水平不够做不好工作，反而要挑战管理设置，质疑领导的领导力问题？

会有结果吗？

会有处在领导位置上的人愿意在万马齐喑中暴喊一声，奋力去改善吗？

结果会不会仍是压制或无视干活人的意见，继续消耗每个岗位上的人，使项目能够维持运转下去。

她做的是不是超出了她的工作范围？

这对她会是突破还是反噬？

一名女性的成长历程，从心境上来说，25岁以前是女孩，天真烂漫；

28岁的时候是lady，希望嫁个好男人；

30岁以后，从依靠男人的梦中醒来，成为独立的女性，依赖的重心放到自己身上，希望靠自己的努力去获得一切。

露薇没有勇气去冒险，30多岁了，应该有一份稳定的工作，有持续的成长，有一个好的平台，付出全部的努力，该为自己的人生做出一些可以拿得出手的成绩，至少也应该有一份稳定的收入来支持自己的生活，不该轻易放弃，也不该轻易换来换去。

何况她本身的处境已经如此微妙，一年多了，她都还没有通过试用期啊，她还一直在被贬，从米萨莫到库玛，从售前到售后。

露薇想来想去就放弃了：既然领导这么安排，那就这么干吧，还是少说话多做事，把该干的干好吧！毕竟这样看起来更安全一点，个体难不难受的对于工作和领导并不重要。

最终，露薇也一样选择了在集体中闷不做声地沉默着。

虽然她也觉得很可悲，像是为了保住一份工作被接受阉割。

在这些漫长艰难的掂颠估轱中，露薇最吃惊的发现是关于徐洞。

做为常驻海外的工程管理副国代，徐洞的英语竟然不太好。一天一个曾和他一起工作过的人过来出差，在楼下遇到他正准备上车，夸了他一句：你这英语好多了，以前那会你一句也讲不了。

徐洞当没听见，沉着脸转到一旁，拉开车门上车就走了。