第十六章 竞技场分水岭 - (第2/2页)

蒋思顿和朱小姐，似乎同时开始意识到白芷的位置重要，而白芷似乎是个“完美主义者”，在其工作中，也不容易找到“纰漏”，客户评价也还挺高。再一次蒋思顿转述客户的话给朱小姐时，朱小姐想了想说，其实有些时候，工作并不需要完美，大多数时候，能做到80分即可。蒋思顿迟疑一阵，说，没错，工作做的太好必然要花费更多时间，而交付时间、deadle也是作为一个成熟专业的职场人，所应该在思想里放到最高优先级位置的紧要的事。

毕竟重要业务的关键对接人，培养成本也在那儿，大家都心知肚明，所以在朱小姐的劝说和暗示下，蒋思顿也开始动了寻找、物色替代者的心思，他或许没想到，这一找，就找了一年半。

同时，对于蓝眼睛，蒋思顿也开始起了“杀”心。

与白芷简单的思维不同，她觉得，只有像蓝眼睛这样完美无缺的人，才会获取一路笑脸和上帝的奖赏。她不知道的是，并非所有人都把蓝眼睛当成天神一般的存在，比如朱小姐，就不会因为他的出众的外貌而“怜香惜玉”，在她看来，这不过是一个职级同等的、同级别的竞争对手而已。

虽然业务交集不多，但是在资深玩家眼里，所谓职场竞争，就是古罗马的斗兽场，不是你出局，就是我出局。

而且无论如何，当时的蓝眼睛毕竟还只是一个25岁多的青年男孩子。

于是，蒋思顿和朱小姐在一次业务交谈中，达成了一个共识，由于之前的“911”事件，得出一个结论，蓝眼睛的脾气不好、情绪掌控力不够，是不professional的表现。

剩下的，就是强化这个“晕轮”效应，让大家都产生这样的共识，有“共识”就好办，共识的价值，绝大多数人都想象不到。

因此之后有阵子，由于气氛严肃紧张，白芷甚至从精神饱满、斗志昂扬，发展到变成了一副萎靡不振，恨不得抱着自己的两条腿往公司挪的那种地步。真的，有很多次，白芷发现闹钟响了，暗灭之后却懒懒的完全不想起床，而后到了公司之后，竟然想不起是怎么来的，她想，应该是她嘚嘚乱响的高跟鞋自己把她send过来办公室的吧。