第195章 开门,我是徐厂长的堂兄！ (第2/2页)

不曾想，门口空置的床铺中，却躺着一位身材高挑，脸戴茶褐色眼镜，除了帅，毫无亮点的少年。

而床铺下方的书桌上，则摆放着一台ibm笔记本电脑，屏幕显示某些不可描述的画面。

“同学们好！”少年自来熟的打招呼。

四名学员略微愣神，纷纷回应，“你好，新报道？”

“不是，插班，我是徐厂长最年轻的堂哥，你们可以叫我徐盛。”

“……”

“啥眼神，我可不是凭关系进来的，我之前在麻省理工读书，听说堂弟开了学校，才匆忙赶回来撑场面，瞧……这是我在麻省理工的学生证，物理系，旁边就有电脑，可以联网查验真伪。”

“嘶……”

有电脑，代表有话题，四个学员跟新来的小伙伴，吹牛打屁，闲聊到半夜，方才意犹未尽的睡下。

是夜。

徐飞发现自己竟然做梦了。

梦到村长徐盛回来了。

对方开着那辆灰白色普拉多，站在黄泥岗北门外。

我家呢？

我媳妇呢？

我军犬呢？

徐飞笑醒了。

“徐盛同学，起床了，要上早课。”

“现在几点？”

“5：45，还有15分钟点名。”

“这么早吗？”

徐飞揉揉朦胧睡眼，有心不想起，却又不想搞特殊，咬咬牙，飞快穿衣，下床洗把脸，跟随四名新认识的舍友，前往自习楼。

引蛇出洞，无需自家人员做诱饵，让湾流v型商务机跑一圈，再通过、嗖狐等媒体，时不时在西亚搞几个‘徐厂长在做什么’的新闻，黑水公司十有八九会上当。

哈登身边的军犬，已经探查完西亚地图，只要把对方吸引过去，敌明我暗，咱再全军出击，摧枯拉朽，解决对方。

紧接着，施特劳斯发现有人针对自家‘办事能力最强的高管’，当场暴怒，派出‘办事能力最强的保镖’，搞掉摩根投行的高管，重振联合防务之名。

这事不会波及到东方，不会影响自家外贸。

并且施特劳斯还可以牺牲些许tep的利益，拉拢几个盟友参战。

比如刚认识的波音大股东、汉密尔顿大股东。

如果再加上凯雷投资、贝恩资本、普普的公司、‘雷尼普飞’四人组……

管它什么输赢，打起来就对了。

即便输的很惨，价值400亿美刀的原油兜底，加上几座大型实体企业做后盾，坐镇幕后的徐厂长，完全亏得起。

‘想不到，我已经成长到这个层次。’

徐飞站在早自习室的讲台上，瞅着全班35名学员，“咳咳，大家好，我叫徐盛，今年17岁，来自麻省理工物理系，大伙今后在学业方面有什么不懂的，可以直接找我。”

大泽产业急速扩张，徐飞很早以前就想摸摸底。

毕竟他始终坚持徐老爷子的理念：管理是盯出来的。

如今实施大计划，他暂时不能露面，也就跑来冒充学生。

先了解学校状况，再以稽查身份，暗查供销体系，之后了解发电厂项目，进而前往哈斯科东方工业、fmc东方公司，瞧瞧新员工们有没有老老实实上工。

其实，学校搞到现在，已经迈入正规。

早上预习，白天跟着岗位走，晚上复习，周六进行考核。

由于岗位内容全都属于‘往复式’，遇到某些难以解决的问题，属于‘突发事件’……

比如会计学，昨天做账、今天做账、明天做账，掌握基本流程，后天工行突然来了个‘本息转存’，学员不懂，问问兼任老师的会计主管，现场授课，加深学员印象，以后再遇到，肯定手到擒来。

得益于此，拥有古城中专底子的大一学员，短短半年，就已经具备上岗资格。

但这种模式，却不能大规模推广。

因为就业是个大问题。

不是学员的自身能力不足，而是岗位太少。

如果大量学员涌入社会，却找不到对应岗位，最终还是免不了拧螺丝……

所以，包就业的老中专取消，大学全面扩招。

大概意思是：与其提前迈入社会失业，不如在学校多读几年课本。

徐飞参考资料片，按照校长刘鹤的研究思路，思考了一早上，最终确定，未来大学生不值钱。

因为大学扩招，毕业生越来越多，就业岗位越来越少，而为了缓解就业压力，容纳更多年轻人，很快就会遍地都是大学。

那么，按照己方阵营的工业形态，短期内不会出现太多技术岗，涌现出那么多大学生，估计今后，大学学的什么，到了社会上不一定做什么，最终……自主创业。

“可是，创啥业呢？”

徐飞翻看科技列表，在记事本上写写画画。

未来工业体系，肯定是大规模集成形式，犹如大泽工业联合体，最大限度的降低成本，而不是一个个小作坊。

“害，自家暂时无需考虑这种问题，只要把规模搞上去，徐厂长四处拉生意，还能没就业岗位？”

徐飞撕掉纸张，团吧团吧，发现恶犬不在，索性撕扯成条，放在嘴里尝了尝……

上午，稽查班分成15个小分队，跟随财务人员前往各个分公司、控股公司、供销社系统，进行每周一次的查账。

徐飞担心在本地被人认出来，申请独自外出，前往济水市，调研金香县下属的五家供销社。

工作流程不怎么复杂。

先查看店面资金，跟会计事务所能否对应。

再查看店面库存，跟仓储进出口能否对应。

随后核对近半个月的进项、销项……

如果全都正确，账本封存，erp留底，开启新的一轮记录。

当然，作为稽查人员，还要暗中观察店面卫生、店员形象、服务态度，并在离开后打分。

等到下个月发工资，劳务派遣公司会根据评分转换的百分比，发放一定比例的奖金。

如果店员对此有异议，可以向军师团提起申述。

如果军师团判定不合理，还可向秘书组提起申述。

最终，徐厂长亲自介入。

同样道理，众多公司的事务处理，也是按照这个流程。

学员无需害怕岗位主管暗中给自己穿小鞋，也无需担心老师有私心。

反之，学员不认真学，老师或主管有权当场提出处罚决定。

徐飞花三天时间，忙完五家供销社的查账，将资料封存，交给物流车送往会计事务所，随后跟随另一队物流车，来到廊纺哈斯科东方工业。

厂区设置在茫茫荒地中，前不着村后不着店，听说当地领导打算模彷大泽工业园。

新建的厂区，远远比不上大泽动力，远远望去，只能看到一排没有刷大白的红砖墙。

门口倒是设置了电动门，略微提升了些许档次。

徐飞走到门卫室，瞅瞅身姿板正的五个安保，“把门打开，我是徐厂长的堂兄，徐盛！”

“有证吗？没证件，徐厂长的小舅子来也白搭。”

“娄小虎来过？”

“你知道我们大队长？”

“废话，我是徐厂长的堂兄，能不知道他小舅子叫啥？”

“你等等，我打电话问问。”

安保拿起电话，打开扩音，“喂，娄队长，有个叫徐盛的，自称徐厂长的堂兄。”

“卧槽，狗盛回来了？！”