第32章 职场危机 (第1/2页)
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最近很多人和我聊危机感,也不单单是职场危机,健康危机、情感危机和生活危机都有,也偶尔能看到有些朋友生活的太压抑了,发的灰色动态。
去年我也有职场情绪,对于自己停滞不前的步伐感到不满和疲惫,在进入现在的状态以前,我一直保持着,只要朝九晚五,双休,不加班,薪资到位,时间充裕的工作态度。
薪资在我产后,重新回职场的时候还是可以接受的,但那也已经是我入职之前,前两年的预期了,入职后我在努力修正和规划公司的后续发展,我能预想到这个过渡需要半年到两年间才能得到明显的效果,但是我没想到公司竟然在这个过渡期没有给我任何的调整,所以我有些置气,当然这不是最大的冲突,真正让我有比较大冲动的是,身边有人一直想把我挖走,已经持续跟我洗脑大半年了,给了我很大的诱惑,再加上和最近的朋友一对比,很多薪资已经远远甩我一条街了,所以我有了收入压力。
真的,没有对比就没有伤害,无知者无忧!
在之后行业危机又让我陷入了迷茫,各种管控,让我对工作远转束手束脚,甚至无计可施,真的一度想过要换环境。
那是我迷茫最久的一段时间,也正是所有措施都开始起效的时候,就主动提了一次要求提薪,没想到上面直接愉快的答应了,而且还承诺了当初的奖金,又额外给我带的俩小伙伴提了提,整个人就变好了,而且以往的历史,帮下面的崽子们提,提了要拖一年,这次给自己提,一口气次月就给,还是看到了被重视的,而且还点名表示,我接手后,努力这段时间,效果显着,实际收益也明显提高。
这对我来说是极大的鼓励啊,我想想如果我置气走了,这不是前人栽树后人乘凉嘛~
不过其实在这之前我也有点想通了,因为小羊经常和我说:我觉得你现在挺好的,收入虽然比杰出的那几个低一些,但比大多数人还是高的,而且贵在你自由,没有压力;你看她们都是要加班的,周六日也不能固定休息,经常要回去无偿加班,有的还有学术要求,平均下来,她们付出的时间成本也是很多的,所以对比一下其实各自都有各自的压力和难点。而且你看你还可以经常陪儿子玩,所有的约会你和儿子都参与了,但是她们不是这次缺席就是那次缺席,因为你,儿子在所有伙伴当中是最幸福的!她们很多晚上很晚下班回家的,上学后,早上还没起床孩子就上学了,下班回来,孩子已经睡了……但你完全不一样,你每天都可以送完儿子再慢悠悠的去上班,下班回家,正好是吃完饭时间,我们有大把的时间去生活。
他说的也是事实,我可能是宝妈圈里最闲的,本来我也是个容易满足的人,他看我犹豫想去做比较有挑战性的工作,都在劝阻我,觉得我没必要去做有压力的工作,不想我到处跑,要去和客户沟通,哪怕收入预期更可观,但他就是不希望我跳槽。这也是我这两年工作状态一直很好,能充分把控工作内容,和运转自如的能力的信心吧,他怕我换了环境不顺心。
不过后来我才知道,我的影响力真不止小羊,我的情绪也给跟着我的几个年轻人带来了负面影响,因为有个小伙伴刚刚结婚了,又在我不太顺意的这段时间听出了我的犹豫,我也是看他结婚了,想着他成家立业的心思,给他提了薪,我刚刚入职时,看过几个伙伴的情况,一来也帮几个人提了薪,所以他这是第二次被提,我也为此找他谈了谈,毕竟婚姻大事已经落实了,就找他聊聊以后的规划。
他的第一反应是,很迷茫。我问他为什么,他说因为他感觉到了危机感,他说:我感觉你可能会离开这里,我来这里这么久(四五年),第一次觉得这个公司在往好的方向发展,做的努力都能看得到成效,对我们也很用心,你来了以后,整个氛围都变好了,大家也都知道该做什么了,也规范了,我也不是奉承你,我自己是很认可的你的,但是最近感觉你很犹豫,如果你走了,那这个公司真的就不剩下什么了,所以我也在考虑离开……
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